1，報考職位招1個人但是是面試比例是115到底是一個人面試不是兩一個崗位招2個人以下（含2個人），一般是按1：3進(jìn)入面試，不可能是1：1.5，否則就會出現(xiàn)你這個疑問 。不是這樣算的，面試比例是1:1.5是說，如果有兩個崗位的話，那就有3個人來面試 。而不是說有一個崗位的話就有1.5個人來面試
2，京東方的面試經(jīng)驗急求謝謝 請問你是哪個學(xué)校的呀？我是去年面試通過，今年在公司工作的 。京東方面試還是比較簡單的，關(guān)鍵是的看你面試什么職位了，首先問問你是不是男生，如果不是男生，面試就要好好準(zhǔn)備一下了 。因為公司招的女生相對較少 。關(guān)鍵是你要把筆試大的分?jǐn)?shù)要高，如果通過了筆試了，那么請自信去面試吧，自然流露你的實際水平，把你強(qiáng)項展示一下，就OK了 。【京東方面試，報考職位招1個人但是是面試比例是115到底是一個人面試不是兩】
3，小弟 京東方面試不太理想 HR 叫等通知 是不是我基本跪了 額，不用這么早就灰心 。一般大的企業(yè)招聘，一次肯定不止面試你一個，一定是多個部門多個職位同時招聘，招聘完一輪，進(jìn)入下一輪之前要甄選、要內(nèi)部溝通、要走審批流程……確實需要費很多時間的 。按照經(jīng)驗，一般大公司都需要等兩周-一個月的時間，才會給你通知 。耐心等待吧~祝好運啦~！應(yīng)該不是吧 。
4，京東方應(yīng)屆本科生面試通過幾率 很高，，，接近一半吧，，我也是應(yīng)屆的，，去年11年12月份簽的本科4k 管吃住，6個月的試用期 。試用期間工資是80%，五險一金正常繳納，轉(zhuǎn)正后要是倒班的話稅后5k沒問題，補(bǔ)助的話不太清楚，夜班有夜班補(bǔ)助，但是是和工資一起發(fā)得，其他補(bǔ)助應(yīng)該沒有了，畢竟京東方在合肥的話工資水平算高的了，樓上的不懂就別瞎說5，請問北京 京東方一般有幾輪面試 看你什么崗位 。如果是職能管理類的話，一般要兩輪 。技術(shù)類的2-3輪 。不過一般也是兩輪結(jié)束 。第一輪是技術(shù)主管和招聘人員給你面試；第二輪一般是總監(jiān)呵呵 放心嘍 不會問你專業(yè)知識的 他會讓你自我介紹 然后看你簡歷成績單 問你專業(yè)成績排名 面試的時候不是一對一 所以沒有那么多時間來問你 要放松 都是些很自然的事情 就比如問過我你覺得一個月工資開多少 你可以滿意 呵呵一般員工 一次就可以 。。。本科 碩士 博士 會多一下專業(yè)性的面試6，你好我馬上參加京東方的面試我想問下京東方的面試流程是怎樣分群面和小組面 。群面就是所有面試人員在一起，hr讓大家自我介紹，對面試者的情況做一個大致的了解，然后他會向大家介紹一下京東方，期間會邊介紹邊問，看看誰對京東方比較了解，之前做過什么準(zhǔn)備 。小組面就是一個小組三個人，兩個面試官面試，提出相同問題，三個人輪流回答 。問的兩個方面 。一是個人職業(yè)規(guī)劃，以此看你是不是適合在這里工作 。二是專業(yè)方面，我面的是法務(wù)，問的是簽合同要注意什么 。其它的也記不太清了 。你要是一個人的話 可以去園區(qū)看看 那里的企業(yè)都包食宿的 雖然離市區(qū)較遠(yuǎn)但可以省錢：）吳中區(qū)也可以 消費要小一點 離市區(qū)也近 而且在園區(qū)也有廠車的園區(qū)企業(yè)：三星電子.三星顯示器.三星電腦.三星半導(dǎo)體.3M.日東電工.日立顯示器.友達(dá)光電.希捷半導(dǎo)體.樓氏.中怡科技.矽品.達(dá)信.DS光電.愛默生.歐萊雅.若基亞.富士通.雪花啤酒.大金機(jī)電.京東方.綠點科技.大眾電腦.旭硝子. 吳中區(qū)企業(yè)：維信.維訊.庫特勒.新興精密.大榮.安榮.韓榮.佳值.英濟(jì).維鯨.TEK.歌梅電子.整隆電子..威怡化工.金宏達(dá).寶城實業(yè). 新區(qū)企業(yè)：華碩.達(dá)方.7，在boss直聘上接受了面試邀請但沒有去面試我已經(jīng)告知公司不能1.不會有不良記錄 。2.在boss直聘上接受了面試邀請，因為有些原因而沒有去面試，建議可以直接選擇與相關(guān)公司人員進(jìn)行溝通說明，一般溝通后，公司是不會進(jìn)行舉報的 。3.如果接受了面試邀請卻無故缺席面試，確實存在公司人員會標(biāo)記牛人爽約的情況，初次爽約，爽約標(biāo)記會展示1周左右，若之后不再爽約則該標(biāo)記會消失 。4.如果應(yīng)聘者在安排了一次企業(yè)面試后，四次改變了面試時間，最終都沒有去，面試官可能會在簡歷庫中標(biāo)記出來 。擴(kuò)展資料：1.如何boss直聘面試，態(tài)度友善，語氣友好，多使用“你好”“不好意思”“抱歉”“很遺憾”等詞語 。2.內(nèi)容誠懇，有理有據(jù)：例如：“很高興收答到貴司的面試邀請，經(jīng)過仔細(xì)考慮，由于……的原因，因此不能去貴度司面試了，再次感謝貴司的誠意邀請，希望以后還有合作的機(jī)會 。3.結(jié)尾要不留余地，盡量使用一些含糊不定的詞語，使得公司人員感受到你的無可奈何但是也能感同身受，如“如果”“有機(jī)會的話”“希望”“以后”“下次”“期望”等 。參考資料來源：百度百科-boss直聘不會有不良記錄的 。若接受了boss直聘的面試邀請卻因為某些情況不能前往面試的話，建議可以直接選擇與boss進(jìn)行溝通說明，一般溝通后，boss是不會進(jìn)行舉報的 。但若是接受了面試邀請卻無故缺席面試，確實存在boss會標(biāo)記牛人爽約的情況，初次爽約，爽約標(biāo)記會展示1周左右，若之后不再爽約則該標(biāo)記會消失 。如果候選人在對某企業(yè)安排面試后，三翻四次更改面試時間，并且最后還不去，那可能會被HR在簡歷庫里面標(biāo)注，之后如果重新投遞簡歷，和企業(yè)的簡歷庫吻合的話，那前期的面試不守信記錄會被企業(yè)看到，有可能會影響之后的面試安排 。擴(kuò)展資料：委婉拒絕面試的4個技巧1、態(tài)度友善，語氣友好，多使用“你好”“不好意思”“抱歉”“很遺憾”等詞語； 2、內(nèi)容誠懇，有理有據(jù)，如“我已經(jīng)有滿意的工作了”“我決定還是不看新機(jī)會”“工作地點離公司太遠(yuǎn)了”等理由，讓HR無法挽回你 。切勿使用“天氣太熱不想去”“中國隊輸了不想去”“心情不好不想去”等 。3、肯定別人，贊美別人，如“貴公司還是非常優(yōu)秀”“主要是我個人原因”“HR小姐姐辛苦了”“十分感謝您的時刻跟進(jìn)安排”“貴公司HR真的很專業(yè)”等，讓HR被拒絕心里也很舒服 4、結(jié)尾要不留余地，盡量使用一些含糊不定的詞語，使得HR感受到你的無可奈何但是也能感同身受，如“如果”“有機(jī)會的話”“希望”“以后”“下次”“期望”等 。不會有不良記錄的 。若接受了boss直聘的面試邀請卻因為某些情況不能前往面試的話，建議可以直接選擇與上司溝通解釋，一般溝通后，上司不會匯報 。如果應(yīng)聘者在安排了一次企業(yè)面試后，四次改變了面試時間，最后都沒有去，HR可能會在簡歷庫中標(biāo)注出來 。如果重新提交的簡歷與企業(yè)的簡歷基數(shù)相匹配，企業(yè)將會看到之前的面試記錄，這可能會影響后續(xù)的面試安排 。擴(kuò)展資料：拒絕boss直聘面試邀請的方法 。1、要表示感謝 。謝謝公司愿意花人力物力來邀請面試 。在結(jié)尾的時候，不要把話說得太死，可以表示希望未來還有合作的機(jī)會 。2、例如：“很高興收到貴司的面試邀請，經(jīng)過仔細(xì)考慮，由于……的原因，因此不能去貴度司面試了 。再次感謝貴司的誠意邀請，希望以后還有合作的機(jī)會 。3、拒絕的理由盡量選一條委婉的，不能說得非常直白 。例如：已經(jīng)找到更合適的工作了、選擇繼續(xù)深造，暫時不考慮找工作 。4，肯定別人，贊美別人，如“貴公司還是非常優(yōu)秀”“主要是我個人原因”“HR小姐姐辛苦了”“十分感謝您的時刻跟進(jìn)安排”“貴公司HR真的很專業(yè)”等，讓HR被拒絕心里也很舒服 。不會的 。別太把boss直聘當(dāng)回事兒，就是一個招聘平臺而已 。還有58、51job、智聯(lián)、獵聘等等 。勞動者和雇傭者是對等的 。一個用勞動換取報酬的行為，本來就是相互選擇，他挑你的時候，你也在挑他 。不合適就換唄 。不會有不良記錄的，對于這樣的情況，其實每個人都有特殊情況，在的，所以說不必要去擔(dān)心這個問題 。8，機(jī)械電子工程博士京東方面試需要注意什么 機(jī)械電子工程機(jī)械電子工程專業(yè)，該專業(yè)以培養(yǎng)能適應(yīng)社會需求的計算機(jī)測控與儀器領(lǐng)域的高級工程技術(shù)人才為目標(biāo) 。畢業(yè)生具備儀器設(shè)計制造以及測量與控制方面的基礎(chǔ)知識與應(yīng)用能力，能在測控技術(shù)、電子信息技術(shù)、自動化儀表、智能設(shè)備、計算機(jī)應(yīng)用等方面從事設(shè)計制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運行管理等方面的工作 。亦可擔(dān)任高等院校、研究機(jī)構(gòu)的教學(xué)和研究工作 。一、機(jī)械電子工程專業(yè)就業(yè)前景機(jī)械電子專業(yè)就業(yè)前景之市場需求進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國工業(yè)發(fā)展的速度飛快，特別是近幾年來制造業(yè)的迅猛崛起，使得機(jī)電方面的人才缺口大幅攀升，長三角、珠三角、京津唐區(qū)域現(xiàn)代化機(jī)械制造業(yè)方面表現(xiàn)尤為急切 。我校近幾年來機(jī)電工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢十分喜人：連續(xù)5年除個別考研學(xué)生外，就業(yè)率100%，畢業(yè)生滿意度達(dá)88% 。機(jī)械電子專業(yè)就業(yè)前景之就業(yè)流向目前該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)主要分布在江蘇、浙江、廣東等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的機(jī)械制造業(yè)中 。其中，外資企業(yè)5%;港澳臺企業(yè)36%;合資企業(yè)21%;大中型國有企業(yè)22%;中小型企業(yè)13%;公務(wù)員、事業(yè)單位及其他3% 。機(jī)械電子的工程師可在機(jī)械和設(shè)備制造、電子工程和電子工業(yè)等重要領(lǐng)域擔(dān)任職務(wù)，就職于需要使用汽車和航空制造技術(shù)、自動化技術(shù)、機(jī)器人技術(shù)、微型和精密儀器技術(shù)、印刷和媒體技術(shù)、音頻視頻技術(shù)、醫(yī)療技術(shù)的企業(yè) 。機(jī)械電子廣泛應(yīng)用于例如感應(yīng)機(jī)器人，自控機(jī)床設(shè)備，醫(yī)療微型器械以及現(xiàn)代化轎車的傳動機(jī)構(gòu) 。機(jī)械電子的工程師可承擔(dān)創(chuàng)新、設(shè)計、裝配、制造、生產(chǎn)和調(diào)試的工作，以及系統(tǒng)規(guī)劃、方案設(shè)計、前期工作、質(zhì)量控制、銷售、客戶服務(wù)、使用培訓(xùn)、咨詢和售后服務(wù)的職責(zé) 。二、機(jī)械電子工程專業(yè)就業(yè)方向機(jī)械行業(yè)的快速發(fā)展使機(jī)械類各專業(yè)中、高級技術(shù)工人的需求大增，我系的制配與維修、工程機(jī)械、數(shù)控加工等專業(yè)的畢業(yè)生更是供不應(yīng)求 。近年來先后與上海港務(wù)局、寧波港務(wù)局、南京港務(wù)局、日照嵐山港務(wù)局、中通飛燕客車制造有限公司、臨沂青汽車輛有限公司等多家大、中型企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，已有300多名畢業(yè)生到這些單位工作 。此外，我們還推薦畢業(yè)生到其他相關(guān)單位就業(yè) 。在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的今后幾年，選擇到我院機(jī)電工程系學(xué)習(xí)、到機(jī)械行業(yè)就業(yè)無疑會給您的事業(yè)發(fā)展提供巨大的舞臺 。1、市場需求進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國工業(yè)發(fā)展的速度飛快，特別是近幾年來制造業(yè)的迅猛崛起，使得機(jī)電方面的人才缺口大幅攀升，長三角、珠三角、京津唐區(qū)域現(xiàn)代化機(jī)械制造業(yè)方面表現(xiàn)尤為急切 。我校近幾年來機(jī)電工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢十分喜人：連續(xù)5年除個別考研學(xué)生外，就業(yè)率100%，畢業(yè)生滿意度達(dá)88% 。2、就業(yè)流向目前該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)主要分布在江蘇、浙江、廣東等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的機(jī)械制造業(yè)中 。其中，外資企業(yè)5%；港澳臺企業(yè)36%；合資企業(yè)21%；大中型國有企業(yè)22%；中小型企業(yè)13%；公務(wù)員、事業(yè)單位及其他3% 。3、就業(yè)崗位畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)后，直接從事設(shè)計、技術(shù)工作的占20%；直接從事企業(yè)管理、技術(shù)管理工作的占10%；在生產(chǎn)一線工作0.3~1年后調(diào)至設(shè)計、技術(shù)崗位的占66% 。其中在設(shè)計、技術(shù)崗位的人員一般擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計工程師、工藝設(shè)計工程師、工藝管理工程師、設(shè)備管理工程師、cnc及重要設(shè)備操作與管理員等 。以上就是有關(guān)機(jī)械電子工程專業(yè)就業(yè)方向 。機(jī)械電子工程專業(yè)具有相應(yīng)的碩士/博士學(xué)位授予權(quán)，2006年攻讀研究生的本科生比例達(dá)35% 。畢業(yè)生面向國家建設(shè)多方面領(lǐng)域，主要從事機(jī)電系統(tǒng)設(shè)計、控制系統(tǒng)設(shè)計等方向的理論研究、產(chǎn)品開發(fā)、試驗測試、技術(shù)管理等工作 。近年來，本專業(yè)畢業(yè)生一次性就業(yè)率達(dá)95% 。三、機(jī)械電子工程專業(yè)就業(yè)崗位1、結(jié)構(gòu)工程師2、銷售工程師3、機(jī)械工程師4、工藝工程師5、電氣工程師6、設(shè)備工程師儲備干部7、維修工程師8、電子工程師9、銷售代表10、機(jī)電工程師11、銷售經(jīng)理12、售后工程師四、機(jī)械電子工程專業(yè)工資待遇截止到2013年12月24日，361249位機(jī)械電子工程專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為4679元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3174元，0-2年工資4167元，3-5年工資5263元，6-7年工資6821元，8-10年工資7688元 。你好，我是京東方員工，京東方面試結(jié)果都在兩周內(nèi)告知，請耐心等待 。另外，普工面試一般都會過，本科可能會要求高些 。希望對你有幫助僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝 。9，京東方面試 京東方面試經(jīng)驗總結(jié)分享：第一，衣著得體，倘若是做文職工作盡量著正式西服;第二，行為舉止要有禮貌，禮貌之處可多不可少;第三，資料要準(zhǔn)備齊全，整齊，最好用透明文件夾有條理地夾好，面試人員問你要材料的時候一定要冷靜、迅速拿出并遞交;第四，介紹自己要得體，下面會具體講到;第五，盡量主動和公司聯(lián)系，有不懂的地方和公司人力資源部多交流，但不要做作 。1、請你自我介紹一下自己好嗎?回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有 。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信 。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者 。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛 。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作 。3、說說你最大的缺點?回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你 。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了 。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者 。4、你對薪資的要求?回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起 。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣 ?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理 。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多 。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣 。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水 ?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字 。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值 。5、你對加班的看法?回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn) 。回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作 。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班 。6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處 。7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持 。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對 。8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作 。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣 。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正 。③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正 。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的 。9、你對于我們公司了解多少?回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù) 。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商 。10、最能概括你自己的三個詞是什么?回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，11、你的業(yè)余愛好是什么?回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水 。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作 。12、作為被面試者給我打一下分?回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的) 。13、你為什么要離開原來的公司?回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象 。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的 。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住 。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會 。14、你欣賞哪種性格的人?回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人 。15、你通常如何對待別人的批評?10，海員面試需要注意的有什么詳細(xì)些船東初次見面見到船東是應(yīng)向船東打招呼、禮貌（Polite）、簡捷（Comcise）、熱情（Enthusiastic） 。面試前留給船東的第一印象往往是剛剛與船東見面時留下的 。經(jīng)驗告訴我們，很多船員盡管英文不錯，可是往往不知道如何和船東恰當(dāng)?shù)卮蛘泻?，從而影響了自己的面試成?。其實，最常見的打招呼辦法就很有效 。進(jìn)考官面試房間后，切勿長時間東張西望，而要在外派公司的引導(dǎo)人員的示意下，坐到指定的座位上 。然后，通常是由外派公司的人員互相介紹你和面試你的船東 。在介紹完后，你要向考官主動打一下招呼，說一聲“你好！”或“How do you do?”及“I am John, very glad to meet you here” 。這里要提醒您的是，你落座后，一定要看看對面坐著幾位考官 。在打招呼時，要和每個人打招呼，包括身體主動前傾，和每個人握握手，或有禮貌地和每個人點點頭 。千萬不能忘了其中的一個或幾個 。在打完招呼后，要回到指定的座位，端莊坐下 。坐下后，通常船東考官會首先向你提出問題，要你回答 。若對方?jīng)]有立即向你提問題，你可以自己首先打破僵局，最好的方法是主動介紹一下自己，若外派公司已經(jīng)把你介紹給考官了，你在自我介紹時要介紹那些別人介紹你時沒有向考官提供的信息，比如你的職位、你的姓名、你來自中國的哪個省份或城市等等 。但自我介紹時，要言簡意賅，切忌長篇大論 。主動熱情地和考官交流會使自己易于被考官接受和喜歡 。一般認(rèn)為，熱情是做好一項工作的非常重要的前提條件之一 。但是，熱情要有個度，開放自己的精神空間也要有度 。面試的背景要求考官和考生之間要有一定的距離 。如果考生和考官過于親密，容易讓人產(chǎn)生動機(jī)不純或交際態(tài)度不穩(wěn)重的看法 。想與考官見面熟的急于求成的做法是不妥當(dāng)?shù)?。既要主動接近，又要保持一定的距離，這就是“熱情”的全面含義 。面試時表現(xiàn)1． 基本要求：友善（Friendly）、真誠（Sincere and Faithful）、不卑不亢、幽默（Humorous）、謹(jǐn)慎（Wariness）面試就是你和船東溝通談話的過程 。手足無措、東張西望、精神過度緊張，以及坐資過于隨便都是十分忌諱的 。每次面試之前，不論我們外派公司怎樣提醒，總有一些船員會表現(xiàn)得手足無措 。很多海員，尤其是第一次接受面試的船員，面試時精神緊張是很普遍的現(xiàn)象 。有時，應(yīng)試船員手勢過多，甚至說到激動時手指直指船東；有的唾液飛揚；有的不自然地翹起了二郎腿，好象他在面試考官一樣 。這些都會給船東留下很不好的印象 。筆者的建議是，想要解除自己面試時的緊張感，最好要讓自己有一定的面試經(jīng)驗 。聽說，很多船員為了讓自己有面試經(jīng)驗，盡管沒有船東面試的實戰(zhàn)經(jīng)驗，卻通過去其他非船員公司的其他職位面試來學(xué)面試經(jīng)驗 。還有的船員在面試前反復(fù)聯(lián)系握手、自我介紹，并讓別人評判自己的表現(xiàn)，我認(rèn)為這是克服面試緊張的非常好的辦法 。2.面試中，考官說話時要仔細(xì)傾聽、不搶話、不說多余的話語言過多是面試成功的大敵 。很多船員因為說話太多而沒有成功 。這樣的事例不勝枚舉 。應(yīng)該留給考官問更多的問題，而自己主要的任務(wù)是能夠回答這些問題 。記得某公司一國外客戶前來面試船員 。某一應(yīng)試輪機(jī)長職位的應(yīng)試者的英語和資歷都特別好 。該輪機(jī)長在前的準(zhǔn)備也非常認(rèn)真充分，甚至在面試前為了再過一遍材料而直到半夜才睡 。第二天面試時，當(dāng)考官提問了一個問題，他便回答了約10分鐘；而第二個非常簡單的問題，該輪機(jī)長居然聯(lián)想到他很多經(jīng)歷，講了足有半小時，且回答的內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了問題的答案 。最后，我們看見一個考官的眉頭皺地越來越緊，而另外一個考官干脆睡著了，而我們這位輪機(jī)長根本就沒有注意到，依然滔滔不絕，當(dāng)然，這個輪機(jī)長面試是否成功就不言自明了 。其實，面試時，答非所問，滔滔不絕的船員很多 。筆者事后了解到，很多船員之所以想多答一些，是想讓船東 對自己有更深的印象，更是為了展示一下自己的“實力” 。而這恰恰是考官不喜歡的 。為什么呢，試想一下，如果干部船員面試說話那樣婆婆媽媽，他工作時可能會更是如此，而這種管理人員下屬、上司和同時是不喜歡的 。這也許是大多數(shù)認(rèn)得共識 ?？傊瑬|提問時要仔細(xì)傾聽，即使你知道考官下一個問題或下一句話是什么，也一定要等到船東的問題結(jié)束時再回答，而不要搶話說，或問題答案遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出適當(dāng)?shù)姆秶?。對于自己不知道的問題，要實事求是 。其實，作為船員，即使你在學(xué)校學(xué)到的理論知識再雜扎實，船上實踐知識再豐富，仍可能會在面試中遇到答不上來的問題 。硬著頭皮亂說一通，掩飾自己的無知，這是極不明智的；回避問題東拉西扯不相干的事情，也是下策 。最明智的措施是坦白承認(rèn)自己不懂 。你可以說： “I am sorry,but I really have no idea about your question.If possible,could you give me hints to the answer to the question?”待人家給了一些啟示或暗示而你仍然不能回答時，就不要讓人家提供更多的暗示或提示了，而應(yīng)該大大方方地告訴人家： “I am sorry ,I can not get the answer to your question.”這就足夠了，而萬萬不可以一言不發(fā)，任沉默繼續(xù)下去，因為沉默的時間越長，應(yīng)試者通常會更加緊張 。還有，并不是每個考官都是經(jīng)驗豐富的船長或輪機(jī)長，有時他們提的問題也許聽起來有些外行 。但是，即便如此，也要謙虛地回答這些問題，而不要說人家的問題有問題或?qū)θ思仪撇黄鸬母杏X或神情 。3. 回答問題要注意條理性考官提出的問題可能會有各種各樣類型 。至于一般常識性問題，不需太多思考就可以回答了；而對于比較復(fù)雜的問題，首先一定要仔細(xì)傾聽，把問題的內(nèi)容理順一下，這在英語面試中特別重要 。而對于特別負(fù)責(zé)不是一兩句能回答完整的問題，一定要讓船東給你一點思考的時間 。你可以說：“I am sorry. I haven’t got your idea. But if possible, I would like to think about it for a short moment and then I would give you my answer.”我們的經(jīng)驗說明，對于那些重要職位，船東考官往往要他們回答一些ISM和SMS程序管理(procedures)的問題，對這樣的問題，不稍做思考，很難回答得盡善盡美 。在回答負(fù)責(zé)問題時，答案的條理性非常重要，你可以用Firstly,secondly,thirdly …lastly之類的連詞來組織你的語言和內(nèi)容 。還有一種面試題可能是你很難用語言回答清楚 。這尤其是在問到某些機(jī)器或設(shè)備的工作原理時 。比如說，考官可能會問輪機(jī)員：“Please describe the working mechanism of a purifier(compressor/oily water separator /fresh water generator/generator,etc) 。我們發(fā)現(xiàn)，很多考官提的問題都涉及到這方面 。遇到這樣的問題時，首先要仔細(xì)考慮，然后，若覺得很難用語言回答，可要求考官允許你畫圖解釋 。所以，希望大家在上場之前最好準(zhǔn)備一張紙和一支筆，以便在解釋時隨時使用 。其實很多復(fù)雜的輪機(jī)和機(jī)器原理用畫圖的方式表達(dá)既基礎(chǔ)又簡明扼要 ?？傊?，條理清楚、內(nèi)容完備是考官最欣賞的 。4.不要問及考官的個人或公司的隱私（Private matters）考官和你交流時，他可能會問到你很多個人情況 。但是，如果考官詢問船員太多個人隱私方面的問題，應(yīng)試者不要魯莽拒絕，而要稍微客氣一些 。比如，你可以說：“If you do want to know the answer,I will tell you ;but if you do not mind ,I would rather keep it secret.”這樣說完，你向他微笑一下，以示友善 。但一般而言，考官不會提問太多讓你難以啟齒的問題 。但是，作為應(yīng)試者，千萬不要向考官提問他（們）的個人情況，尤其不要觸及到人家的家庭、收入、具體職位等方面的隱私 。向考官詢問私人問題，會招致很大的反感，因為世界很多文明的人們都很忌諱別人打探自己的隱私 。至于船東公司的情況，如果考官請你提些問題，你還是可以問的；如果沒有明示你可以提問的話，也盡量少問 。其實，你想了解的關(guān)于考官、你的工資和福利待遇、船東公司，甚至要上的船的大致情況，幾乎外派公司都可以在面試以外的時間向你提供，你絕對沒有必要在船東面試你時向船東提問 。另外，也盡可能不要問及考官所代表的公司的隱私 。船東公司的隱私包括該公司所雇傭的其他國籍船員的工資水平、公司是如何應(yīng)對ITF的、公司其他業(yè)務(wù)如何、公司的資金狀況如何 。當(dāng)然，如果考官主動向你介紹這方面的情況并歡迎你提問題的話，你還是可以提問這方面問題的，但是，最好不要是特別敏感的問題，也不要占用人家太多的時間，因為船東面試時本來就很累，何況有很多船員在后面焦急地等待呢 。其實，外派公司會在這方面了解很多 。如果你真的很好奇，或認(rèn)為這些信息涉及到你的個人利益，你可以向外派公司詢問這些情況 。5.注意自己的肢體語言（Body Language）所謂肢體語言是指人的肢體動作所傳遞的內(nèi)心的想法或精神狀態(tài) 。在面試中，肢體語言也就是面試者的動作和舉止 。觀察應(yīng)試者肢體語言是考官考察面試者心態(tài)及性格特點的一個非常重要的方面 。在面試時，應(yīng)試者應(yīng)該正確使用肢體語言來和考官溝通 。這包括：用點頭的方式讓考官明白你聽懂了他的問題或?qū)脊俚囊娊獗硎就?；用微笑的方式表示你對考官的善意以及你一直在認(rèn)真傾聽考官的問題；適當(dāng)?shù)卦谝巫由舷蚯扒芬幌律恚ɑ蛘呦蚩脊倥步稽c）來表示你非常專注，并對問題非常感興趣；偶爾用手勢來強(qiáng)大你講的某件事或某個觀點 。但是，上述肢體語言的使用過程中，切勿矯枉過正 。下面一些肢體語言被視為不雅的行為:身體扒在桌子上或過分前傾、衣服口袋里叮當(dāng)作響；手指在桌子上敲，或胳膊在扶手上動；擺弄自己的頭發(fā)、首飾或手表等；揪耳朵、胡子或鬢角等；翹二郎腿；面部神經(jīng)抽動；在椅子上搖晃個沒完沒了；目光在室內(nèi)不停地掃視；心神不定地擺弄衣服；來回擦嘴、鼻子或嘴與鼻子之間的位置；絞扭雙手、擺弄手里的東西或指甲；咬抓耳撓腮；抓弄手指等等 。為了保證自己在面試時有正確的坐姿和身體語言，面試前練習(xí)非常必要 。所謂面試前練習(xí)，就是你自己表演，讓另外一個人來評判你的表現(xiàn)和動作，并提出他個人的意見，以便你作出矯正 。在面試練習(xí)檢查中，既要注意查找絕對不能出現(xiàn)的動作，也要明確地找到你要使用的肢體語言 。肢體語言的成功運用，會使你看上去專心、熱情且粉腸重視考官的面試 。6.幽默風(fēng)趣無論在什么背景下，幽默風(fēng)趣的人總會左右逢源、得心應(yīng)手 。對于船東面試來說，幽默風(fēng)趣尤為重要 。因為絕大多數(shù)考官都來自千里之外的不同國度，在異國他鄉(xiāng)，聽到一些幽默風(fēng)趣的話語，會使他們消除出差的勞累和工作的緊張 。比如，國外某船東問某一年輕實習(xí)生：Are you married? Why do you want to be a seaman? (你結(jié)婚了嗎？為什么你想當(dāng)一名海員？)這本是一個看上去非常嚴(yán)肅的問題 。該實習(xí)生答到：No,not yet .But I have got a girlfriend. I won’t marry until I finish one-year working on board. Money can make me more handsome and attractive to my wife .That is why I want to work for a year and get some money before I marry my girlfriend. (意思是說：我還沒有結(jié)婚 。但我有個女朋友，我要等到完成一年的合同后再結(jié)婚 。金錢能使我對女友來說更加美麗和富有吸引力，所以我要上船上工作賺錢 。)當(dāng)然，幽默也要有度，不要隨意和考官開玩笑，這很重要 。7.面試中“二戒”（Two Mustnots）一戒逞強(qiáng)好勝、言辭激烈、耍小聰明 。有的船員一入面試場所無拘無束、神采飛揚，處處顯示比別人高一等，好象什么問題都難不倒的樣子 。不管人家考官愿不愿意，主動上前握手，然后四平八穩(wěn)地就坐；或?qū)脊偬岢龅膯栴}表現(xiàn)出輕蔑不在話下的神情，回答問題時總喜歡帶上一些諸如：“I thind…”或“Yes ,I know,I know.”“No problem.”之類的口頭禪，不管對錯均夸夸其談 。本來有些問題自己確實不知道答案，卻故作聰明，東拉西扯亂講一通，寧可答跑了題而不愿意做個老實人 。有的甚至和考官爭得面紅耳赤 。這樣不但可能會鬧出笑話，還可能會讓考官覺得你為人飄浮，虛多于實，性格激動，多血質(zhì)，也會認(rèn)為，你對面試和考官提的問題干脆就不重視 。其實，表現(xiàn)如此的人實際工作和生活中很容易和別人發(fā)生沖突 。還要提醒的是，在回答問題時，尤其是除了船長、輪機(jī)長以外的職位，問題也不要太盡善盡美，船東有時會認(rèn)為，太聰明、太理性化的人是無法在船上干活的 。二戒孤芳自賞、態(tài)度冷漠 。有的船員平時性格孤僻、對人冷淡、心事重重，而可能把這種性格特點帶到了考場，在面試中表情冷淡、不能與考官進(jìn)行較好的配合，缺乏必要的熱情和親切感 。其實，所有的船東都希望未來選擇的船員在船上能夠和他人和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助，使人感到輕松愉快，因為這樣可以提高工作效率，更能保證船舶行駛的安全 。所以，即使你平時性格孤僻，在面試中也要擅加克服，否則面試過程必然會氣氛沉悶，問題機(jī)械呆板，很難說你有成功的機(jī)會和考官道別在面試結(jié)束時，考官往往會用一定的語言來提醒面試已經(jīng)結(jié)束了，如考官可能會說：“Thanks for your coming.This is all I want to know.”或“Thank you very much.We’ll discuss about you and make our dicision later.”這說明考官的面試結(jié)束了 。如果你還有非常重要的事情要了解的話，你一定告訴考官給你一點時間 。你可以說：“I am sorry,may I ask you a question ?”在征得考官的同意后，再提問 。在你走之前，如果考官伸出手來要和你道別，你一定要馬上伸過手來和考官握一下手 。最主要的是，不要忘了感謝考官為你花費了面試時間，同時，也要表示出你對公司及職位的興趣 。可以說：“Thank you very much for your kindness in taking time to interview me.I am really very interested in the jobs and your great company.”至少要說聲“Thank you indeed” 。但是，如果考官無意和你握手道別的話，也不要勉強(qiáng)和考官握手 。另外，和考官道別后，不要馬上急于離開面試房間，而要回頭看看自己曾經(jīng)坐過的卓椅，看是否落了什么個人的東西沒有、所坐過的椅子是否恢復(fù)了原位 。確保帶走了所有個人物品后，再從容離去 。很多船員面試完后，對面試結(jié)果非常關(guān)心，甚至當(dāng)面就問考官能否錄用他 。我們認(rèn)為，這是很好失禮貌的事情 。通常而言，外派公司在向船東提供面試船員候選人時，很少提供的是差額人選，而更多情況下是差額的，以便船東有大的挑選余地 。這就是說，考官即使對你再感興趣，也要等面試完所有候選人后，也一定要等到船東在充分考慮后才能拿出結(jié)論 。面試完后馬上讓船東作出是否錄用的決定，勢必會使考官非常尷尬 。最后，在沒有考官明示或暗示面試已經(jīng)結(jié)束的情況下，應(yīng)試者本人不能主動問考官面試是否結(jié)束 。如果催促考官面試結(jié)束的話，很多考官理解你對面試很不耐煩，或?qū)γ嬖嚳吹梅浅］p，這對考官是十分不禮貌的行為
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