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感覺有如下原因，一，工資低，好企業(yè)少，難養(yǎng)活自己，鄭州拿3000多的非常多，吃住不管；二，高校數量非常多，鄭州目前在校大學生數量僅次于北京和武漢，有100多萬，985高校沒有，211學校只有一所，造成高質量人才幾乎沒有，大部分學生都在混學歷，畢業(yè)了并沒有學到什么真本事；三，融資環(huán)境差，畢業(yè)學生想創(chuàng)業(yè)幾乎融不到資本，造成有想法有能力的學生離開。
【廣唯建設集團為什么招騁如此多,食在廣州的南京往事】為什么廣東今年招工這么難？

現在在廣東，有很多企業(yè)說自己招工難，這是企業(yè)站在自己的立場上說出來的話，具體情況到底是什么樣呢？就拿東莞來說吧，很多工廠招工，把年齡限制了，超過45歲基本上很難進廠了，45歲左右的人，正是該出力的時候，卻在廣東這里說的年齡很大了，難道你不是讓45歲以上的人退休了嗎？現在的90后和00后，又怕工廠累，很多人不想進廠，這就變成企業(yè)招人難，有人還進不去廠。
這是一方面吧。第二個原因我認為，是工廠工資制度，現在的房價和物價都漲了好多，可是工資還是幾年前的水平，工資有很多套路，東莞這里基本上都是兩班倒，12個小時上班，看起來工資多了，實際上上班呢，有的廠居然有360 個小時，我一個朋友的廠，達到了驚人的413個小時，大家可以想想，是什么概念??！深圳去年推出了強制休假，有什么用呢，工人不加班，工資就低了，所以工資支付制度還是有點問題，看是高工資，卻是工人們不要命的加班加出來的。
現在很多年輕人都不想進廠了，在45歲左右又很難進廠了，所以工人自然就少了吧！現在廣東這邊多數工廠都是兩班制，需要上夜班，說實話，夜班上多了，對人確實不好，一天12小時下來，工人累得半死，一個月才4000 的工資，不能不說確實有點低。再加上廣東這邊管理模式有很多工廠不人性化，上廁所還有什么離崗證？人都有三急，那萬一來不急或者有拉肚子的，也要等離崗證？所以能不能留住人是現在工廠管理需要改進，需要更有人情味，更人性化。
為什么碧桂園要招聘那么多博士生？

碧桂園不多招博士難道要多招專科生才對嗎？房地產不需要那么多高學歷難道只需要售樓的小妹嗎？1碧桂園的人才引進計劃據公開的一些資料顯示，九品職麻官發(fā)現碧桂園最近幾年的動作其實不少，而且人才引進計劃我覺得還值得有些企業(yè)學習。比如碧桂園2013年提出了“未來領袖”計劃，準備在全世界引進100名博士，2016年底的時候，碧桂園已經有了400名以上的博士員工，而且這些博士不乏劍橋大學和哈佛大學之類的世界名校。
到了今年，碧桂園更是提出了“千名博士在崗”計劃，而且據網上信息現實，很多博士甚至從體制內辭職加盟碧桂園成為地產操盤手了，而且這些博士在碧桂園發(fā)展的還很不錯，比如很多已經是區(qū)域城市的執(zhí)行總裁或者項目總經理之類的 ?？傊雌饋肀坦饒@的人才引進計劃我覺得沒有受困于僵化的制度，反而更加靈活，貌似給這樣一家大型企業(yè)注入了一股生猛的力量。
2為什么引進那么再反觀這個問題本身，為什么碧桂園要引進那么多博士生？我覺得作為企業(yè)來說，要引進人員自然是對人員有需求，比如你要引進項目經理，那么自然應該是你們公司正好很急需或者欠缺項目經理人才，而之所以要引進很多博士，自然很可能是需要博士生來改變一下公司現有的人才知識結構等等 ?？傊?，在人力資源市場上，供給和需求都是緊密相關的，有需求自然有供給。