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富士康薪資為什么制,為什么不跳槽

富士康今年真的很難招人 。今年8月份臨時工占50%,大部分還是想多賺3600-9000返點,打卡55天 。今年,為了招聘正式工人,富士康在10月份支付了4000名員工的獎金 。為什么員工很難招到?富士康的勞動力強,尤其是數(shù)控加工又臟又累 。除了吃飯時間,基本沒有休息時間 。裝配線長期以來一直處于重復(fù)勞動狀態(tài) 。2軍事化管理 。現(xiàn)在9000后,不喜歡太拘束 。富士康進(jìn)車間沒有鐵控 。上班不需要太多聊天時間,工作生活太單調(diào) 。3目前富士康效益確實不好,尤其是今年成本控制太嚴(yán),加班控制嚴(yán)格 。以前是靠加班掙錢的 。今年不會 。為了節(jié)約成本,富士康取消了免費洗衣,不發(fā)夏季工作服 。接下來富士康會繼續(xù)收緊成本,也就是說你的工資不會太高 。才是提升自己的正道 。不要指望別人的施舍 。
富士康工資待遇都不錯,為什么感覺大家不愿意到富士康工作呢?
富士康今年招工的確難,臨時工今年8月份占50,大部分還是想多賺點返費3600-9000,打卡55天,今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎金10月份發(fā)放,為什么員工難招:1富士康勞動強大大,尤其CNC機械加工又臟又累,除了吃飯時間基本沒休息時間,流水線長期坐著重復(fù)式勞動2軍事化管理,現(xiàn)在9000后不喜歡太受約束,富士康進(jìn)車間無鐵管控,上班又沒用太多聊天時間,工作和生活過于單調(diào)3待遇,目前富士康效益的確不好,尤其今年成本管控過嚴(yán),加班管控嚴(yán),以前靠加班掙錢,今年就不行了,富士康為了節(jié)約成本,免費洗衣取消,夏工衣也沒發(fā)放接下來富士康會接著緊縮成本,意味你的工資不會太高提高自己是正道,別指望別人施舍 。
深圳富士康那些年薪10來萬的工程師,為什么不跳槽?
不是沒有跳槽的,只是跳槽成功的不多 。我近十多年來我面試過大約有二十個富士康軟件工程師 。兩點感受,一個是整體聰明程度一般,很少有那種讓你眼前一亮的人 。并且他們也很少有名校畢業(yè)的,想從這群人中找出一兩個優(yōu)秀的難度很高 。另外一點也很重要,就是他們的工作經(jīng)驗比較特別,這些經(jīng)驗在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎沒有用 。也曾經(jīng)錄取過兩個,工作幾年后也是被淘汰了 。
富士康到底怎么樣?
在富士康上班13.5年了,工資每月準(zhǔn)時發(fā)從來沒拖欠過,這一點挺好!如果你只想安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子掙小錢,富士康是個不錯的選著,怎么說呢,富士康上班餓不著,也富不起來!說個題外話,最近周口富士康開始招工了,不過當(dāng)我看到招工信息我笑了,現(xiàn)在富士康的套路也太深了,先說招工信息,然后我在給大家分析分析其中的套路!普工1700底薪,每天早八點到晚八點含兩小時加班,每月綜合收入3500-5000,然后就是各種福利,什么生日禮物了,年終大禮包了,年終獎金了,社保了,各種假期了什么的,最后附帶一條,報名后先到鄭州或深圳培訓(xùn)3個月 。
【富士康薪資為什么制,為什么不跳槽】怎么樣,看了這消息是不是心動了,先別急,聽我給你慢慢講,講完你就理智多了!先說底薪1700,拜托!濟源12年建廠招工都1900 200了,都過去八年了,工資反倒成1700了,周口得多窮?。《?700的底薪還是不包括吃住的,吃的每月飯卡有400,可都是從你工資扣的,住宿就更別提了,八人間每人150每月住宿費從工資里扣!然后說綜合工資,1700的底薪,你要想拿到5000你算算你得加多少加班!更何況加班每月還管控不是你想加就加的,5000不是不可能,只是一年可能有一兩個月拿5000就已經(jīng)不錯了 。
再說各種福利吧,生日禮物20元,年終大禮包60元,多嗎?也就年終獎是一個月的底薪還可以點,其他都是浮云!再說這3個月培訓(xùn),明面上是去鄭州深圳培訓(xùn),其實呢,還不是鄭州深圳招不來人,讓這邊招的人補上,你想1700的底薪去鄭州和深圳干活,那里的底薪都是2100或2650的,呵呵你還樂意去?說是培訓(xùn)其實就是下產(chǎn)線干活,哪個公司會那么好讓你吹著空調(diào)上著課還給你發(fā)著工資啊,別忘了人家是五百強企業(yè),你是玩不過人家的! 。

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