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現(xiàn)在養(yǎng)老保險還能補交嗎,現(xiàn)在職工還讓補交養(yǎng)老保險嗎

養(yǎng)老云知道

【現(xiàn)在養(yǎng)老保險還能補交嗎,現(xiàn)在職工還讓補交養(yǎng)老保險嗎】城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險目前沒有一次性繳納15年的政策，但符合條件的可以繳納部分養(yǎng)老保險 。也可以轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 。如果年限相差太大，不想延長繳費，可以將職工養(yǎng)老保險轉移到戶籍所在地的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按相應規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇 。在發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老保險基金收支嚴重后，國家開始嚴格管理養(yǎng)老保險基金的收支 。
現(xiàn)在職工還讓補交養(yǎng)老保險嗎？
現(xiàn)在職工還讓補繳養(yǎng)老保險嗎？對于養(yǎng)老保險補繳問題，一直是廣大職工普遍關心的問題，其實養(yǎng)老保險的補繳政策一直都是有的，只是需要符合一定的條件，但是靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險，一直是規(guī)定補繳嚴格的 。不過如果屬于以下五種情形，養(yǎng)老保險是允許的補繳的 。下面和大家分享我的個人觀點一是在用人單位工作時，因為用人單位的原因拖欠養(yǎng)老保險費用或是斷繳的 。
部分單位由于經(jīng)營不景氣，經(jīng)常拖欠職工的工資和社保費用，也有的單位經(jīng)常出現(xiàn)養(yǎng)老保險的斷繳等情況，如果用人單位事先向社保部門申請緩交，或是因為突發(fā)原因而導致斷繳的，若用人單位的經(jīng)濟條件出現(xiàn)好轉，這是可以允許補繳的 。二是職工在用人單位上班期間，應由用人單位繳納養(yǎng)老保險而沒有繳納的 。很多職工在用人單位上班，由于用人單位法治意識淡薄，不按時為員工繳納養(yǎng)老保險費用，后來經(jīng)過員工舉報，或是社保部門檢查督促，對于員工在用人單位工作期間沒有繳納的養(yǎng)老保險，通過用人單位這是可以補繳的 。
三是經(jīng)過勞動仲裁需要為員工補繳的養(yǎng)老保險費用 。很多用人單位由于沒有及時為員工辦理社會保險等，通過員工提起勞動仲裁或是向人民法院起訴，或是通過稅務稽查，審計等沒有為員工按時足額繳納養(yǎng)老保險的，員工在該單位工作期間的養(yǎng)老保險費用是可以補繳的 。四是員工跳槽或是換工作期間發(fā)生的斷繳 。由于員工離職辭職等原因，在找工作期間因為養(yǎng)老保險斷繳，在員工找到新工作以后，在找工作期間斷繳的養(yǎng)老保險費用，可由新單位辦理補繳，但是補交費用需要由員工全額承擔 。
五是2011年7月1日前開始繳納的養(yǎng)老保險的人員 。對于2011年7月1日之前參加養(yǎng)老保險，到了法定的退休年齡養(yǎng)老保險繳費不足15年的，在繼續(xù)繳費5年以后仍然沒有達到繳費15年的，余下的繳費年限可以一次性補繳，待補繳完成以后即可辦理退休手續(xù)綜上所述，除了以上五種可以補繳的情形以外，2016年國家人社部下發(fā)了2016132號文件，明確規(guī)定靈活就業(yè)人員不能通過補繳的方式增加繳費年限，也就是往前往后都是不能補繳的 。
現(xiàn)在能一次性補繳養(yǎng)老保險嗎？
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，現(xiàn)在沒有一次性交齊15年的政策，但是如果符合條件的話，可以補繳部分養(yǎng)老保險 。有的朋友說，不對啊，我記得可以隨便補繳的，還可以一次性補繳15年 。不可否認，在前幾年全國各地補繳養(yǎng)老保險的政策有很多，但是這兩年基本都停止了 。一 為什么不讓隨便補繳養(yǎng)老保險了？在以前的時候，全國各地都有社保補繳的政策，而且比較混亂，為了加強養(yǎng)老保險基金的收支情況 。
2016年人社部財政部印發(fā) 關于進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知，通知規(guī)定，各地不得違反國家規(guī)定采取一次性繳費的方式將超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養(yǎng)老保險參保范圍，對自行擴大一次性補繳適用人員范圍的做法，各地要立即停止執(zhí)行 。從此之后，全國各地根據(jù)自己的情況，開始逐步的停止養(yǎng)老保險的補繳政策 。

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