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4，招工的時候操作崗和管理崗有何區(qū)別操作工就是在流水線聽別人的話，管理就是管理車間正常運行，遇到事情需要處理你好！操作崗是上崗為干活被別人管，管理崗是管理手下人如有疑問，請追問。就是民工和工長的區(qū)別。5，天津最近哪個廠招操作工天津的新五星機電有限公司招工，在北辰區(qū)柳灘東里。一個月能掙2200左右愛普生在招，你這類的操作工很好找，建議招聘會看看LG電子在招人主要生產(chǎn)各種冰箱、微波爐電機，是個韓資企業(yè) 。女工管住，但是不管吃，但是每天有餐補7元。另外一個面包一根火腿（加班的話）6，為什么操作工主要招女的啊呵呵有些工作還是女生做好，因為工廠招的操作工做的工作都是比較細致的工作，所以女生還是比較方便的啊，不過有很多的外企也愿意找男生啊，可能那樣的工作的勞動強度要很大的啊，慢慢來我相信你能找到自己喜歡的工作而且也是適合你的工作啊！～！男的一般沒有女的心細，所以操作工不招男的，男的比較適合做維修工，維修工比操作工還舒服，工資待遇也比操作工要高，現(xiàn)在很多企業(yè)考慮到有些行業(yè)只要女的能承受的了，就不會去招男工的，女的便于管理，薪水又不用給很高，差不多就可以了。7，招聘操作工時應(yīng)該注意什么這樣的面試5-10分鐘就可以了。我一般會先了解一下他的情況： 1、了解其工作履歷，尤其有沒有在本地別的工廠做過？前份勞動合同有無結(jié)束？ 2、如果有過工廠工作經(jīng)驗，那再了解其在以前的工廠里大致一個月掙多少？工作強度大不大（心里跟自己工廠的工作強度比較下）？每天工作多少小時才掙到那么多的？我們的操作工是計件的，需要干活手腳快，本地的工資行情也了解，因此，從他的工資基本可以了解他的工作效率工作能力。3、喜不喜歡（或曰適不適應(yīng)）加班？可看出他的勤勞程度。4、觀察性格，是否過于孤僻、火爆，了解其前一個工作的離職理由，以及其最不能忍受的工廠方的行為。5、查看身份證是否真實并在有效期內(nèi) 。6、女工的話要注意是否已經(jīng)懷孕。7、觀察并了解身體狀況，是否有慢性疾病、傳染疾病、是否有不適宜于我廠操作工崗位的眼疾（色盲色弱等）。8、從問他是否要求住宿來了解他的家庭情況，其供養(yǎng)人數(shù)量及是否在身邊，本人住所離我公司的遠近距離。9、要其本人填應(yīng)聘登記表，估摸下文化水平、理解接受能力是否符合要求。然后跟他介紹我們的情況： 1、公司的主要產(chǎn)品種類； 2、操作工工作時間、工作強度、工作特點； 3、月工人工資的區(qū)間以及平均值，以及工資結(jié)算方式和時間； 4、公司的食宿設(shè)施，每人每月大致的食宿成本； 5、公司每年的淡旺季情況； 6、主要的福利待遇； 7、公司的口碑以及其他的優(yōu)勢等。填表格中還要求他對提供的全部資料承諾屬實，對本人的健康狀況、以及不良記錄承諾沒有隱瞞，否則，自行承擔全部可能的后果，公司有權(quán)無條件辭退。入職一周內(nèi)辦暫住證。大致就是這樣了吧。以前還有實踐動手操作考核，擇優(yōu)錄取的機制，但鑒于現(xiàn)在的人力市場供需形勢，去年開始已經(jīng)免了。:lol一般面試都分初試和復(fù)試初試一般有兩種情況：第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試。第二種，直接由用人部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門人員一起面試，通過后再由老板進行復(fù)試以決定是否錄用。所以對于復(fù)試來說，第一種情況就是由用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試，所以會問一些專業(yè)性的知識以檢驗?zāi)愕膶I(yè)水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學(xué)習(xí)情況，工作經(jīng)歷等。第二種情況下，復(fù)試人員就是老板的，老板一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面感覺應(yīng)聘者是不是適合自己的公司的文化和性質(zhì)，所以只要注意說話的方式和內(nèi)容就可以了，不需要特別準備。望采納~8，中集集裝箱很累嗎普工焊工打磨工哪個工資高在里面干什么中集工作非常累。