不是一個“過分”的薪資水平富士康基本上常年招工人 。走過任何一個廠區(qū)或者廠區(qū)周圍都是招聘的標(biāo)志 。為什么？但是現(xiàn)在富士康因為技術(shù)不行，要破產(chǎn)了 。感謝你的理由有很多 。我姐姐以前在富士康工作 。富士康提供餐廳和宿舍 。每個月飯卡上付400元錢，吃多少從工資里扣 。
富士康為什么很坑？
我有一要好同學(xué)在富士康上班，平時工作之余大家經(jīng)常在一起聚聚，聊聊生活順便談?wù)劰ぷ?，就這個問題，把我的“道聽途說”和大家分享 。富士康為什么很坑？我在想這個提問題的朋友估計是沒去過富士康上班，所以先摸底，看看情況再說吧，畢竟了解了再做選擇可能效果會更好，道聽途說的“坑”我認(rèn)為應(yīng)該有如下方面，最為忌憚的封閉式管理富士康是代工業(yè)的巨人，有著數(shù)量龐大的員工隊伍，無論是在國內(nèi)，還是在國外，都分布著他的身影，只要有電子元件產(chǎn)業(yè)，就會有它的存在 。
那么面對如此眾多的員工該如何管理呢？一個公司的壯大不是一天形成的，在摸索成長的道路上，富士康也是逐漸的規(guī)模化，實行正規(guī)化管理，換句話“軍事化”管理也不為過，在富士康上班，“監(jiān)獄模式”或許有點(diǎn)過分，畢竟大家還是里面的員工，不是監(jiān)獄的犯人，但是每個人進(jìn)出大門需要刷卡，上班期間禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍廠房之間來回倒騰 。
由于在2010年爆發(fā)的連續(xù)跳樓事件，導(dǎo)致富士康加強(qiáng)了廠區(qū)內(nèi)各建筑的圍網(wǎng)防護(hù)，宿舍和公司的窗戶只能開一個小縫隙，防止有人從窗戶跳樓，說不壓抑你也不會相信，最為嚴(yán)苛的軍事化管理剛?cè)肼毜娜魏稳?，無論你是大學(xué)生還是初中生，無論你以前是不是經(jīng)過軍訓(xùn)，到了富士康，必需還要經(jīng)歷一個短暫的軍訓(xùn) 。目的很明確，讓你來這里要服從安排和管理，讓你知道這里其實也很嚴(yán)格，可能你不在指定地點(diǎn)抽支煙也會被記過甚至開除，以儆效尤，
廠區(qū)里面的保安很多，不止只有大門口，各個卡扣也都會有，平時也會做必要的盤查和詢問，以防外人混入，而且還有巡邏的，專門針對廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的不文明現(xiàn)象處罰 。上班必需按時按點(diǎn)，不能隨意曠工請假，次數(shù)多了可能會記你處分，總之一條不能由著自己的性子，要安分守己，最為枯燥的工作內(nèi)容富士康由于是代工廠，所以需要招募大量工人以滿足生產(chǎn)需求，在自動化程度還不是無人化的今天，人力必需頂替機(jī)器的工作 。
一條流水線可能幾個人也可能十幾個二十幾個，每天的產(chǎn)量都是有目標(biāo)的，你在這條線就要負(fù)責(zé)固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于斷線，所以基本就是單調(diào)無謂的重復(fù)一個工站的事情，也就是和機(jī)器差不多，當(dāng)你被訓(xùn)練到和機(jī)器差不多時，你也就是合格的作業(yè)員了，請允許調(diào)侃一下 。不算“過分”的薪資水平富士康基本常年都在招工，走過任何一個廠區(qū)或者廠區(qū)周圍，都是貼著招工的啟示，為什么？因為人員流失很厲害，其最主要原因薪資不滿意，
剛?cè)肼毜膯T工，加上加班費(fèi)，好一點(diǎn)的可能有個四千多，不太景氣的單位可能有個三千多，管控加班時可能只有一個底薪還要扣點(diǎn)其他的，所剩無幾 。在里面時間比較長的員工，也說境況不好，加薪太少太慢，幾年漲一次，一次漲那么一點(diǎn)點(diǎn)，然后就是管加班，讓你實際收入并沒有增多還可能減少了，以上就是我認(rèn)為的幾點(diǎn)比較“坑”的原因，希望對朋友有所幫助 。
富士康為什么有那么多員工跳樓？
謝邀這個原因有很多吧，我姐原來在富士康里面干過活，主要原因大概有以下幾個吧 。一：工作壓力大，工作節(jié)奏太緊湊，沒有休息時間，二：自身壓力大 。在工廠待的大多都是才出社會的年輕人，在快節(jié)奏的工作中，沒有找到適合自己的減壓方法，三：苦惱，長期在流水線工作而得不到上升，苦惱自己付出為何沒有回報 。四：沖動，長期的壓力得不到宣泄，煩躁的自己不知道何去何從，一時沖動就選擇這樣的行為，
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