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百度總監(jiān)劉超去哪里,百度5位高管閃電辭職

有消息稱,在過去的三個月里,百度副總裁、百度副總裁顧、百度副總裁趙成和百度執(zhí)行董事孫文玉都相繼辭職 。隨著改革的步伐,百度五位高管集體離職,股價下跌40% 。所有的輿論都認(rèn)為百度正在消亡,而百度仍然是頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司 。目前正處于變革期,很多人認(rèn)為高管的離職意味著百度的滅亡 。
百度5位高管閃電辭職,這是為什么?百度這幾年怎么了?

百度總監(jiān)劉超去哪里,百度5位高管閃電辭職


據(jù)《財經(jīng)》雜志獨(dú)家首發(fā)于騰訊新聞的文章披露,5月17日,百度發(fā)布2019年第一季度財報,財報顯示其遭遇了上市以來的首個季度虧損 。與此同時,百度還公布了高級副總裁、搜索公司總裁向海龍辭職的消息,向海龍離職同期,還有另外5位高管已經(jīng)或者即將離任 。據(jù)悉,過去近3個月時間,百度副總裁吳海峰、百度副總裁顧國棟、百度副總裁趙承、百度執(zhí)行總監(jiān)孫雯玉均辭職,
其中,趙承和孫雯玉的LastDay在4月,吳海峰和顧國棟在5月,向海龍最遲,在6月 。資料顯示,上述離職高管中多位都是在百度10年以上老將,其中向海龍14年,吳海峰13年,孫雯玉12年,趙承13年左右,另外,除了趙承主管政府關(guān)系外,向海龍、顧國棟、吳海峰和孫雯玉都為百度搜索公司管理層 。消息稱,百度出現(xiàn)如此規(guī)模的高管離職,大部分源于字節(jié)跳動崛起,《財經(jīng)》雜志援引了內(nèi)部人士轉(zhuǎn)述近期離職高管的觀點(diǎn),稱百度最高層開始向下追責(zé),而起因是抖音賽道錯失被抬上桌面,
百度五位高管伴隨著改革的步伐集體離職,股價下跌百分之40,輿論全是百度不行了 。實(shí)際上,這只是正常的人事變化,高管離職的原因公司的決策變化頻率過高導(dǎo)致工作難以出成績百度這幾年大搞闊斧改革,從搜索為王到ai、生活事業(yè)產(chǎn)品、大數(shù)據(jù)等全面觸及 。先后上任了一批風(fēng)云人物和他們的團(tuán)隊,往往不到半年,開始有唱衰他們的言論出來,說好無業(yè)績 。
兩到三年內(nèi),這個團(tuán)隊會有幾次業(yè)務(wù)調(diào)整,每次都是幾個月的時間調(diào)整,其實(shí)這也意味著高管們的工作不穩(wěn)定 。高管是有嚴(yán)格的績效考核的,高收入意味著要高回報,當(dāng)一個高管一個季度下來的述職報告中無法提供有效證明業(yè)績的工作成果,那面臨的就是領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑和對下的領(lǐng)導(dǎo)力減弱,沒有成績,高管自己也得不到成就感 。一方面,是大環(huán)境的原因,個人能力的影響因素其實(shí)成分不大,
另一方面,不斷更換崗位意味著團(tuán)度變更,大家都在新的領(lǐng)域,需要時間磨合,幾個月的時間確實(shí)是不足以快速出成績的 。組織發(fā)展規(guī)律,團(tuán)隊更新迭代一個組織的發(fā)展,一定意味著流動,新的資源進(jìn)來,舊的資源迭代 。這也是正常的,有團(tuán)隊的迭代,新的思想的注入,組織才會有新的活動,百度發(fā)展了二十年,高管們已經(jīng)成長為各自領(lǐng)域都有一定影響力的人,尋求個人的發(fā)展也無可厚非 。
團(tuán)隊的更新迭代是非常正常的事情,萬眾創(chuàng)業(yè)時代,機(jī)會眾多其實(shí)未必是百度不行,現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的機(jī)會很多,工作機(jī)會也有很多 。大家去選擇創(chuàng)業(yè)和其他工作機(jī)會的成本少了,所以換個工作也是正常的,很多創(chuàng)業(yè)公司都是bat的前高管們,這么多年了bat風(fēng)光依舊 。百度依然是頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司,目前處于變革期很多人覺得高管的離職意味著百度不行,
事實(shí)上,百度依然是最優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司之一 。搜索功能用戶是億為單位,大數(shù)據(jù)上,短期也不會有第二家公司有百度這樣豐富的數(shù)據(jù) 。百度現(xiàn)在正在全力應(yīng)對頭條的挑戰(zhàn),每個江湖高手都會遇到新秀的挑戰(zhàn),在一切未成埃落定之前,并不能證明百度的不行 。百度的銷售額,員工數(shù)量,產(chǎn)生的業(yè)績,服務(wù)的用戶,依然top級別的,轉(zhuǎn)型期間,必然會有在黑暗中摸索的時刻,給百度一點(diǎn)時間,這個大膽變革,擁有最優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才的公司,依然會有更好的可能 。

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