這里面有個概念需要弄明白：轉(zhuǎn)正是指什么？是指試用期滿而轉(zhuǎn)為正式職工？如果是這種概念，這種情形早已隨著用工制度的改革而消失 。是指試用期滿后與企業(yè)簽訂正式的勞動合同？如果是這個意義上的概念，那么，勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系不在所服務(wù)的企業(yè)，而是在勞務(wù)派遣公司，所以，不可能有任何轉(zhuǎn)正的希望，一個員工不可能與兩個以上的企業(yè)確定勞動關(guān)系，因為不符合勞動法的有關(guān)規(guī)定 。
國企央企勞務(wù)派遣員工(我們這叫插入式工序委外員工)，有沒有機會轉(zhuǎn)正？
【什么是委外員工,到底什么是外包】這里面有個概念需要弄明白：轉(zhuǎn)正是指什么？是指試用期滿而轉(zhuǎn)為正式職工？如果是這種概念，這種情形早已隨著用工制度的改革而消失 。是指試用期滿后與企業(yè)簽訂正式的勞動合同？如果是這個意義上的概念，那么，勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系不在所服務(wù)的企業(yè)，而是在勞務(wù)派遣公司，所以，不可能有任何轉(zhuǎn)正的希望，一個員工不可能與兩個以上的企業(yè)確定勞動關(guān)系，因為不符合勞動法的有關(guān)規(guī)定 。
企業(yè)用工，應(yīng)該依法自行直接招錄，不應(yīng)該通過勞務(wù)公司派遣 。勞務(wù)派遣公司應(yīng)該依法取消 。實踐中，因勞務(wù)派遣而產(chǎn)生了不少負面影響 。比如：勞務(wù)派遣工，所服務(wù)的企業(yè)不直接管員工的工薪與福利，而是按照合同約定，把相關(guān)費用付給勞務(wù)派遣公司；管工薪的企業(yè)又不管員工的縣體勞動情況，勢必使按勞分配的工薪分配原則在執(zhí)行過程中走樣 。
更為嚴(yán)重的是，給企業(yè)惡意損害勞動者權(quán)益留下了空間與可能性 。事實上，不少勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益屢屢受到侵害而無力抗?fàn)?。制止勞務(wù)派遣行為，切實保障所有勞動者的合法權(quán)益勢在必行 。國有企業(yè)，應(yīng)該帶頭發(fā)揮示范作用，因為，作為國家政權(quán)的經(jīng)濟支柱，它不僅承擔(dān)著重大的經(jīng)濟責(zé)任，同時還承擔(dān)著一定意義上的政治責(zé)任，應(yīng)該成為其他類型企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣 。
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