近期發(fā)現(xiàn)有這樣問(wèn)題的人比較多 ， 有些是因?yàn)榫C合管理職位少 ， 想轉(zhuǎn)回去 ， 而有些則是公司的安排 。 前幾天跟有個(gè)人選溝通 ， 問(wèn)到離職原因 ， 就說(shuō)公司規(guī)定所有之前從專(zhuān)業(yè)條線轉(zhuǎn)到綜合管理的人全部轉(zhuǎn)回專(zhuān)業(yè)條線 ， 他不同意只有離職 。
從這些市場(chǎng)情況也看到在不同的市場(chǎng)環(huán)境下 ， 地產(chǎn)人的職業(yè)發(fā)展路徑的確受到比較大的影響 ， 很多公司會(huì)提供比較好的機(jī)會(huì)讓人選從專(zhuān)業(yè)條線轉(zhuǎn)到綜合管理 ， 因?yàn)橹挥凶叱鲞@一步 ， 人選的職位上升空間才能打開(kāi) ， 因?yàn)閷?zhuān)業(yè)條線雖說(shuō)不是沒(méi)有機(jī)會(huì)但機(jī)會(huì)非常少 ， 有些公司的專(zhuān)業(yè)條線一把手甚至一做就做很多年 ， 下面的人根本沒(méi)有機(jī)會(huì)升上去 。
不過(guò)專(zhuān)業(yè)條線轉(zhuǎn)綜合管理這樣的轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)也通常只是發(fā)生在行業(yè)和公司快速發(fā)展的時(shí)期 ， 這個(gè)時(shí)候公司會(huì)出來(lái)很多新的項(xiàng)目、新的區(qū)域 ， 往往這個(gè)時(shí)候市場(chǎng)上也會(huì)人才欠缺因?yàn)榇蠹叶既比?， 這個(gè)時(shí)候公司會(huì)讓一些專(zhuān)業(yè)條線的人頂上去到新項(xiàng)目、新區(qū)域 ， 而對(duì)很多專(zhuān)業(yè)條線的人來(lái)說(shuō) ， 這樣的機(jī)會(huì)也是非常難得的轉(zhuǎn)綜合管理的機(jī)會(huì) ， 因?yàn)檗D(zhuǎn)型之后未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間會(huì)更大 ， 現(xiàn)實(shí)獵頭工作中也看到了非常多的這樣轉(zhuǎn)型成功的人 。
只是 ， 現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境下 ， 是需要好好思考關(guān)于轉(zhuǎn)型這個(gè)問(wèn)題了 。 因?yàn)楝F(xiàn)在的市場(chǎng)情況下越是層級(jí)高的綜合管理崗位 ， 職位需求越少 ， 在很多地產(chǎn)公司區(qū)域合并之后 ， 空出來(lái)的相關(guān)人才 越來(lái)越多 ， 很多背景非常好多人也都面臨著失業(yè) 。
這也就是如今市場(chǎng)行情下不少人想轉(zhuǎn)回專(zhuān)業(yè)條線 ， 也是很多公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)了綜合管理的員工轉(zhuǎn)回專(zhuān)業(yè)條線的原因 ， 至于要不要轉(zhuǎn) ， 需要參照每個(gè)人的具體情況 。
【房產(chǎn)中介|地產(chǎn)行業(yè)好不容易從專(zhuān)業(yè)條線轉(zhuǎn)到綜合管理，要不要轉(zhuǎn)回去？】首先是看已經(jīng)轉(zhuǎn)的時(shí)間 ， 如果已經(jīng)轉(zhuǎn)綜合管理5年以上 ， 建議就不要再考慮轉(zhuǎn)回來(lái)了 ， 一方面專(zhuān)業(yè)條線的技能可能已經(jīng)退化 ， 而5年對(duì)一個(gè)綜合管理來(lái)說(shuō)時(shí)間基本足夠了 。 但如果只是轉(zhuǎn)了很短時(shí)間 ， 尤其2年之內(nèi)的 ， 是可以考慮轉(zhuǎn)回去的 。 如果是在3-5年 ， 則需要根據(jù)情況綜合判定要不要轉(zhuǎn)回 。
其實(shí)要對(duì)比之前做專(zhuān)業(yè)條線跟現(xiàn)在做綜合管理的感受 ， 覺(jué)得自己更喜歡哪樣的 ， 更擅長(zhǎng)什么樣的 ， 如果轉(zhuǎn)到專(zhuān)業(yè)條線之后發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己并不擅長(zhǎng) ， 做綜合管理的工作應(yīng)酬等也是感覺(jué)一般 ， 可以考慮轉(zhuǎn)回去 ， 如果轉(zhuǎn)綜合之后覺(jué)得自己更如魚(yú)得水 ， 覺(jué)得自己發(fā)展更快 ， 則可以繼續(xù)堅(jiān)持 。
另外還需要考慮公司的具體情況 ， 比如上面的案例公司強(qiáng)制全部轉(zhuǎn)回去 ， 那如果沒(méi)有更好的機(jī)會(huì) ， 在現(xiàn)在的市場(chǎng)情況下就根據(jù)公司的安排 。 同時(shí) ， 需要看公司在專(zhuān)業(yè)條線和綜合管理方哪方面的機(jī)會(huì)更多些 ， 每家公司對(duì)專(zhuān)業(yè)條線的態(tài)度不太一樣 ， 有些公司就特別看中專(zhuān)業(yè)條線 ， 職責(zé)權(quán)限比較大 ， 有些公司則形同虛設(shè) ， 需要具體對(duì)待 ， 如果公司一向?qū)?zhuān)業(yè)條線比較重視 ， 有機(jī)會(huì)做到比較高的職位 ， 可以沿著這個(gè)方向發(fā)展 ， 反之更多考慮轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì) 。
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