發(fā)廊勞動合同怎么寫呢？不知道的小伙伴來看看小編今天的分享吧!
勞動合同是指用于調整勞動關系的基本法律形式，也是確定勞動者和用人單位之間勞動關系的基本前提，它在勞動法中占據(jù)了核心的重要地位 。
發(fā)廊勞動合同寫法：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或是主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容與工作地點；
5、工作時間與休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件以及職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 。
發(fā)廊勞動合同
甲方：_________________
乙方：_________________受聘職位：_________________
個人聯(lián)系電話：_________________
個人身份證號碼：_________________
現(xiàn)居住地址：_________________
甲方因業(yè)務需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方店員工，為顧客進行美發(fā)服務，達到甲乙雙方雙贏的目的 。具體合作事宜如下：_________________
甲方
1、乙方需認真細讀此合同，待簽署后，本合同書自動產生法律效應
2、本合同于年月日正式生效，至年月日止 。如到期乙方提出續(xù)約，則另行簽署此合同 。
3、合同期內，乙方作息時間必需按照甲方規(guī)定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班（未批準請、休假）、不按規(guī)定休假者，甲方將按相應規(guī)章予以處罰 。
4、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作 。工作中如有顧客投訴、返工、
【發(fā)廊勞動合同】工作不專心、服務態(tài)度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經(jīng)理調度、和同事不團結者，甲方有權依據(jù)公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰 。
5、乙方合同期滿離開公司，（至少三個月內）不得在甲方經(jīng)營店兩公里范圍內同性質之經(jīng)營店工作
6、甲方根據(jù)乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升 。幫助乙方學習成長 。
7、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支 。
8.為保證甲乙雙方的利益，乙方受聘上崗前或（上崗后以每月扣去一定金額的方式）需向甲方繳納元人民幣風險金，待甲乙雙方順利履行完合同后，再予以退回 。如合同期內乙方未按正確程序請辭離職，甲方將沒收此保證金 。
乙方
本人已詳細閱讀了此合同書的內容，深入了解了在合同期內本人應該盡到的責任與義務、獎罰制度與提成 。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔責任 。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份 。如有未盡事宜，則經(jīng)由雙方協(xié)定修改 。
甲方簽字：_________________乙方簽字：_________________
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發(fā)廊勞動合同勞動合同是指用于調整勞動關系的基本法律形式，也是確定勞動者和用人單位之間勞動關系的基本前提，它在勞動法中占據(jù)了核心的重要地位 。發(fā)廊勞動合同寫法：用人單位的名稱、住所和法定代表人或是主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼等等 。推薦度：
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