曠工三天開除發(fā)上個月工資 ， 只要員工付出了勞動 ， 那么就有享受勞動報酬的權(quán)利 ， 員工曠工三天被開除 ， 單位可以扣除員工獎勵性待遇 ， 但是工資還是要支付給員工的 。
【法律依據(jù)】
【曠工三天開除發(fā)上個月工資嗎】《工資支付暫行條例》第九條 ， 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時 ， 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
第十六條 ， 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的 ， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失 。經(jīng)濟損失的賠償 ， 可從勞動者本人的工資中扣除 。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準 ， 則按最低工資標準支付 。
推薦閱讀
- 肉松小貝常溫放三天還能吃嗎
- 因曠工被開除可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
- 被公司開除工資怎么算
- 微信朋友圈怎么設(shè)置三天顯示
- 公務(wù)員被開除公職退休金怎么辦
- 事假不批準算曠工嗎
- 冬天泡芙放三天能吃嗎
- 狗狗細小病毒三天才冶 能冶好嗎
- 曠工自離有工資嗎
- 曠工半天應(yīng)該怎么扣工資