【犯錯被辭退如何補償】
根據(jù)員工犯錯誤的程度 ， 單位辭退員工的后果是不一樣的 。
1、如果員工犯了一般性的錯誤 ， 并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定 ， 單位辭退員工則可能是違法的 ， 這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資 ， 還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；
2、如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定 ， 那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動合同 ， 這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)?nbsp;， 反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失 。
但是 ， 按照勞動合同法按勞分配的原則 ， 員工只要提供了勞動 ， 單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬 ， 所以即使在這種情況下 ， 也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動報酬的發(fā)放 。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ， 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的 ， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失 。經(jīng)濟損失的賠償 ， 可從勞動者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
推薦閱讀
- 夢見粉色的龍被壓在房子
- 夢見我洗澡被男人看見
- 完美世界瑤花在哪
- 被人用照片威脅怎么辦
- 蠶絲棉被套用什么面料的比較好
- 嬰兒床適合多大的被子
- 被公司開除工資怎么算
- 夢見一起逃跑同伴被殺
- 緩刑是在哪里執(zhí)行的
- 閑置絲綢被面還有什么用