【勞務派遣是勞動關系嗎】基于勞務派遣合同的特殊性，勞務派遣單位的主營業(yè)務就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費 。被派遣勞動者同用工單位不是勞動合同關系，但用工單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度，對被派遣勞動者進行用工管理 。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，受《勞動合同法》約束 。因此，勞務派遣合同到期后，勞務派遣單位應根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金 。
羅浩律師建議：被派遣勞動者并非只是被派遣關系，其同勞務派遣單位建立了勞動關系，其可以依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，享受勞動者的合法權益 。
法律依據(jù)：
《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條
勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同 。
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