拖欠工資一般不構成犯罪，拖欠工資屬于違法行為 。拖欠工資屬于民事糾紛，一般只涉及財產(chǎn) 。拖欠工資超過三十天的，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門給予用人單位行政處罰 。
法律依據(jù)：
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。
【拖欠工資構成犯罪嗎】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令 。
推薦閱讀
- 構成尋釁滋事罪的要件有哪些
- 性侵男子構成強奸罪嗎
- 拖欠的工程款不還怎么辦
- 上班20天辭職有工資嗎
- 工會經(jīng)費的工資總額包含哪些內容
- 借錢不還也可構成詐騙罪嗎
- 稅前工資100萬稅后多少
- 工資計算后如何申報
- 發(fā)放工資周期是多久
- 偽造行駛證是否構成犯罪