如果因基本工資發生勞動爭議 ， 可以與單位先進行協商解決 ， 如果協商不成依法與集體合同所規定的標準計算；
【工資低于最低標準怎么辦】如果沒有集體合同的實行同工同酬 ， 可以參照同單位同行業平均工資 ， 如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平 。
【法律依據】《勞動合同法》第十八條規定 ， 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確 ， 引發爭議的 ， 用人單位與勞動者可以重新協商；
協商不成的 ， 適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的 ， 實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的 ， 適用國家有關規定 。
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