被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的 ， 可以向法院提起訴訟 ， 具體程序如下：
1、準(zhǔn)備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地法院進(jìn)行起訴立案；
【被拖欠工資如何上訴】2、法院審查后符合立案條件的 ， 予以立案受理；
3、法院受理后 ， 將起訴狀送達(dá)被告 ， 被告進(jìn)行書面答辯 ， 雙方交換證據(jù)等；
4、開庭審理 ， 通過法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、雙方辯論等環(huán)節(jié) ， 進(jìn)行調(diào)解或者判決 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的 ， 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄 。
勞動(dòng)合同履行地不明確的 ， 由用人單位所在地的基層人民法院管轄 。
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