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青島市|離職潮起，地產(chǎn)打工人如何維護(hù)自己的權(quán)利？( 二 )

購房置業(yè)華潤金科青島市


拖欠傭金怎么辦？
對(duì)于離職的地產(chǎn)人來說 ， 拖欠傭金的情況要比拖欠工資嚴(yán)重的多 ， 想要追回的難度也大的多 。
因?yàn)閭蚪鸬陌l(fā)放 ， 其依據(jù)是企業(yè)自行設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn) 。 只要這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)通過民zhu程序制定并已向勞動(dòng)者公示 ， 就獲得了合法的地位 。 在相關(guān)材料均由用人單位掌握的情況下 ， 勞動(dòng)者很難提供證據(jù) 。 證明用人單位有拖欠傭金的行為 。
2019年底 ， 廖女士向工作了兩年半的青島地鐵華潤置地開發(fā)有限公司（以下簡稱青島華潤）發(fā)送解除勞動(dòng)合同書 ， 理由是被私扣、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 。
廖女士在青島華潤工作期間 ， 一直從事營銷管理工作 。 經(jīng)過計(jì)算 ， 她認(rèn)為青島華潤拖欠其入住留存金十一萬余元 ， 無故扣發(fā)傭金約五萬五千元 。
青島華潤則認(rèn)為 ， 不存在拖欠廖女士入住留存金和無故扣發(fā)傭金的情況 。
勞、資雙方爭議的焦點(diǎn)在于無故克扣傭金等獎(jiǎng)金提成的事實(shí)是否成立 。
這就牽涉到華潤公司的傭金發(fā)放制度 。
廖女士提交的證據(jù)顯示 ， 華潤公司的傭金發(fā)放制度中 ， 包括貸款資料不齊扣傭20%、回款超期扣傭20%到100%等 ， 還包括資料填寫錯(cuò)誤以及月度排名后25%的罰款等 。 廖女士認(rèn)為 ， 這些扣傭的計(jì)算方式隨意性太強(qiáng) ， 且自己沒有違背的地方也被扣款了 。
青島華潤的主張正好相反 ， 認(rèn)為依照公司的傭金發(fā)放制度 ， 扣發(fā)的傭金有理有據(jù) 。
很顯然 ， 在相關(guān)材料均由用人單位青島華潤掌握的情況下 ， 廖女士也知道舉證的難度 ， 因此她選擇了不認(rèn)可這份傭金制度 ， 理由是：該制度并沒有法定的民zhu程序 ， 不符合勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋關(guān)于制度制定程序的規(guī)定 。
也是無奈之舉 。
所以難度極大：青島華潤只需證明傭金制度經(jīng)過職工代表大會(huì)審議通過 ， 并已告知了廖女士即可 。
法院也是這么認(rèn)定的：華潤公司提交了傭金制度經(jīng)過民zhu程序的證明 ， 而廖女士抗辯稱華潤公司的傭金發(fā)放制度未經(jīng)民zhu程序 ， 但并未提交有效證據(jù)或者其他計(jì)算傭金的制度依據(jù)予以反駁 ， 且廖女士在職期間系銷售人員 ， 傭金提成等系其主要收入來源 ， 公司傭金計(jì)算及扣款制度直接關(guān)系其收入情況 ， 其應(yīng)當(dāng)關(guān)注和了解 。 上述制度文件當(dāng)時(shí)廖女士已經(jīng)簽字確認(rèn)且并未提出異議 ， 現(xiàn)又主張上述制度不合理、照此扣款不合規(guī) ， 依法不予支持 。
傭金強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的非固定薪酬部分與用人單位的業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)業(yè)績掛鉤 ， 因此其計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)制定 。 法律規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者本人 。
通常情況下 ， 公示和告知對(duì)企業(yè)而言不會(huì)存在疏忽等問題 ， 因此勞動(dòng)者很難通過程序問題否定傭金制度 。
而認(rèn)可傭金制度 ， 意味著勞動(dòng)者勝算渺茫 ， 因?yàn)榧?xì)節(jié)在企業(yè)手里 。
文/肖華林
編輯：李進(jìn)文

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