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昆明|龍湖背景的一概不看,之前做過的也不行,原因竟然是這個(gè)

【昆明|龍湖背景的一概不看,之前做過的也不行,原因竟然是這個(gè)】昆明|龍湖背景的一概不看,之前做過的也不行,原因竟然是這個(gè)

幫一家山東當(dāng)?shù)氐姆科笳也簧俾毼?, 覺得有個(gè)成本的人還不錯(cuò) , 但之前在龍湖做過 , 因?yàn)橛浀每蛻糁疤岬烬埡鲞^的要慎推 , 但這人都已經(jīng)是好多年前在龍湖做過了嗎 , 應(yīng)該不會(huì)有影響吧 , 不過保險(xiǎn)起見 , 還是需要跟客戶確認(rèn)下 , 一問的確是不能推薦 , 不光成本崗 , 目前在招聘的城市總、副總、項(xiàng)目總等職位龍湖背景的都不能推薦 , 不僅是目前在龍湖的 , 只要在龍湖干過的都不行 。  
那是不是也太奇怪了 , 按理龍湖背景的人是各家地產(chǎn)的最愛 , 不管是民企、央國(guó)企 , 很多職能的人龍湖的都受到普遍青睞 , 你這個(gè)地方小公司居然會(huì)這樣 。 但了解到這家公司人員組成之后就會(huì)了解到公司應(yīng)該也是無奈 , 剛剛提到的這家公司的成本老大就是之前龍湖出來 , 還有好幾個(gè)部門的頭都是之前龍湖的 , 下面各個(gè)部門還有城市公司的不少人也都是之前龍湖背景的 , 所以 , 他們堅(jiān)決不看龍湖的人 , 那是因?yàn)辇埡娜艘呀?jīng)實(shí)在太多了 。

其實(shí)同一家公司過來的人太多 , 有好有壞 , 有些公司老板覺得無所謂 , 但有些老板可能覺得會(huì)有負(fù)面影響 , 一言堂拉幫結(jié)派什么的 , 這個(gè)在獵頭工作中倒也的確經(jīng)常遇到 , 之前也遇到比如有些公司萬科、中海的人多了 , 就想要一些其他公司的 , 可能也不僅僅是為了避免拉幫結(jié)派 , 也跟想集合下各個(gè)公司的人才優(yōu)勢(shì)有關(guān)系 。

所以也就不難理解 , 不少公司招聘講求的是平衡 , 包括人員之前所在公司的平衡 , 甚至性別的平衡 , 之前有家公司說只看男性 , 倒不是公司不要女性 , 恰恰相反他們之前因?yàn)闆]有性別限制導(dǎo)致女性已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性 , 如果遇到集中生育假期的話 , 都沒有人干活了 。

山東地產(chǎn)市場(chǎng)是個(gè)有些奇怪的市場(chǎng) , 不少當(dāng)?shù)匦」驹诂F(xiàn)在的行情下仍舊活的挺滋潤(rùn) , 同時(shí)在用人上你會(huì)看到很多規(guī)模不大的公司里面可能很多都是萬科、龍湖的人 , 怪不得旭輝進(jìn)入山東需要跟銀盛泰合作 。 市場(chǎng)的這樣的狀況也導(dǎo)致萬科、龍湖、旭輝的人很多會(huì)選擇跳槽到這些地方公司 , 這些公司盡管銷售額不高 , 沒有什么全國(guó)知名度 , 但往往在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)占有率比較高 , 知名度比較響 , 也比較穩(wěn)健 。 反過來 , 這些吸引了知名公司人才的地方公司 , 因?yàn)橛写蠊具^來的優(yōu)秀人才和管理 , 又保證和促進(jìn)了其長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展 , 感覺這倒會(huì)可能是未來地產(chǎn)行業(yè)能蔓延開來的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì) 。

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