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無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償


無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償


無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資 。
勞動(dòng)合同:
【無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償】勞動(dòng)合同,又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議 。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提,在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位 。我國《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 。

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