1、負責執(zhí)行公司的員工招聘、日?？记?、制度培訓等人事程序 。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置 。
3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核 。
4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新 。
5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升 。
6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋 。
【人事崗位職責】7、定期總結部門工作，提升自身的業(yè)務水平 。
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