盤點職場里最忌諱的心理
盤點職場里最忌諱的心理
1、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白 。 他們相信 ， 一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣 ， 客觀地評定優(yōu)劣 。 他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則 。 但是 ， 這些原則 ， 別人可能完全不以為意 。 結(jié)果 ， 這種人總是孤軍奮戰(zhàn) ， 常打敗仗 。
2、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練 ， 但是一旦被提拔 ， 反而毫無自信 ， 覺得自己不勝任 。 此外 ， 他沒有往上爬的野心 ， 總覺得自己的職位已經(jīng)太高 ， 或許低一兩級可能還比較適合 。 這種自我破壞與自我限制的行為 ， 有時候是無意識的 。 但是 ， 身為企業(yè)中、高級主管 ， 這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價 。
在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里 ， 僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間 ， 或者僅僅做好本職工作 ， 就想脫穎而出獲得成功 ， 似乎越來越不可能了 。 唯一的做法是 ， 勇敢地說出和實施自己的想法和主張 ， 維護自身的尊嚴和權(quán)利 ， 然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶 ， 用自己的言語和行為打動他們 ， 形成一種互動的集體的自信心 。
3、無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價 ， 避免沖突 。 其實 ， 不同意見與沖突 ， 反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力 。 一位本來應(yīng)當為部屬據(jù)理力爭的主管 ， 為了回避沖突 ， 可能被部屬或其他部門看扁 。 為了維持和平 ， 他們壓抑感情 ， 結(jié)果 ， 他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力 。 到最后 ， 這種解決沖突的無能 ， 蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系 。
4、無止境地追求卓越
【盤點職場里最忌諱的心理】這種人要求自己是英雄 ， 也嚴格要求別人達到他的水準 。 在工作上 ， 他們要求自己與部屬“更多、更快、更好” 。 結(jié)果 ， 部屬被拖得精疲力竭 ， 紛紛“跳船求生” ， 留下來的人則更累 。 結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高 ， 造成企業(yè)的負擔 。 這種人適合獨立工作 ， 如果當主管 ， 必須雇用一位專門人員 ， 當他對部屬要求太多時 ， 大膽不諱地提醒他 。
友情提醒：容易斷送你職涯的心理陷阱為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運？
5、天生喜歡引人側(cè)目
這種人為了某種理想 ， 奮斗不懈 。 在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中 ， 他們總是很快表明立場 ， 覺得妥協(xié)就是屈辱 ， 如果沒有人注意他 ， 他們會變本加厲 ， 直到有人注意為止 。
6、強橫壓制反對者
他們言行強硬 ， 毫不留情 ， 就像一部推土機 ， 凡阻擋去路者 ， 一律鏟平 ， 因為橫沖直撞 ， 攻擊性過強 ， 不懂得繞道的技巧 ， 結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯 。
7、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者 ， 喜歡杞人憂天 。 采取行動之前 ， 他會想像一切負面的結(jié)果 ， 感到焦慮不安 。 這種人擔任主管 ， 會遇事拖延 ， 按兵不動 。 因為太在意羞愧感 ， 甚至擔心部屬會出狀況 ， 讓他難堪 。 這種人必須訓練自己 ， 在考慮任何事情時 ， 必須控制心中的恐懼 ， 讓自己變得更有行動力 。 職場中最有效地生存法 。
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