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用植物來描述職場新人

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用植物來描述職場新人



用植物來描述職場新人 你是哪一種？
用植物來描述職場新人
1、兩頭倒的墻頭草：沒原則
情景回放：阿玉性格溫和 ， 辦公室里最好人人相安無事 。 在同事眼里 ， 她是個老好人 ， 但因為太好說話 ， 她的話也從來引不起他人足夠的重視 。 周末值班 ， 別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身 ， 唯有阿玉總是那個替別人值班的人 。 半年下來 ， 阿玉只休過3個雙休 。
“我不想得罪同事 ， 能幫就幫一下 ， 可是時間一長 ， 他們覺得我這是應該做的 。 上周我有事值不了班 ， 沒想到本該值班的張姐對我意見很大 ， 說我幫別人不幫她 ， 我真的很委屈 。 ”阿玉說 。
專家點評：做辦公室里的老好人 ， 并不一定大家就喜歡你 ， 只有在工作能力上得到大家認同才能成為真正的強者 。 提醒自己什么是你真正想要的 。 懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力 ， 使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人 。
當你總是處于被支配的狀態時 ， 不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調 ， 排列工作的輕重緩急 ， 這樣才能優化你的行為模式 。
2、帶刺的仙人掌：外表堅硬帶刺
情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業的高材生 ， 畢業時進了某國家級刊物當采訪人員 ， 在學校春風得意的她到了單位卻并不如意 。 一起報到的除了她 ， 還有來自其他媒體有經驗的年輕人 ， 每個人都認為自己能力強 ， 工作方式和觀念存在差異 ， 很難融合 。 有一次 ， 主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題 ， 但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個 ， 于是她一邊敷衍同事 ， 一邊暗自著手做自己的選題 。 結果 ， 同事沒法按時交稿 ， 而她自己的稿子也被主編斃掉了 。 曉春甚至還跑去找主編討說法 ， 事后還休了兩天病假才回來 。 同事們覺得 ， 她的能力不錯 ， 但總是趾高氣揚 ， 如今得罪了領導 ， 大家更不買她賬 。
“我有自己的想法 ， 不喜歡天天被人指揮 。 難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎？為什么主編就不能多聽聽我的建議呢？同事們也不理解我 ， 我真是太郁悶了 。 ”曉春抱怨道 。
專家點評：“帶刺員工”往往具有一技之長 ， 能力超群、精力旺盛 ， 不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳 。 但是作為一名職場新人 ， 在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺” ， 鋒芒太露不是好事 。 要記住 ， 在職場中只有做一個“好用的人” ， 你才可能得到上司的青睞 。 即便是上司的判斷不一定正確時 ， 也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標 ， 否則既拖累同事完不成任務 ， 也害上司不再信任自己 。
3、怕上司的含羞草：害羞
情景回放：不愛說話的小芳在畢業后終于不負重望地考上了公務員 ， 本以為文書工作自己應該得心應手 ， 可是才2個月她就說害怕上班 。 她說 ， 自己害怕見到部分領導 。 雖然領導既敬業又有才華 ， 但她不知為什么一見他就底氣不足 ， 溝通是能躲則躲 。 有一次 ， 因為沒聽清領導的意思 ， 交給她的工作被耽擱了 ， 事后領導質問她為何不過來再問一聲？她小聲說：怕您太忙 ， 耽誤時間 。 結果領導很生氣 ， 劈頭蓋臉訓了她一通 。 時間一長 ， 小芳一見到領導就緊張得臉紅 ， 說話不利索 。
“不知道為什么 ， 我每次看到領導心里就慌 ， 就像老鼠看見貓似的 ， 緊張得話也說不出來 。 ”小芳說 。

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