頭銜通脹的狀態(tài)是好還是壞？
頭銜通脹的狀態(tài)是好還是壞？
如今 ， 一些企業(yè)喜歡向員工派送各類唬人的頭銜 ， 一個小公司都會涌現(xiàn)多個市場經(jīng)理、運營總監(jiān)；一些人也會想方設法在自己的名片上加印各種頭銜 。 這被人們形象地稱為“頭銜通脹” 。 一項對1933人進行的調(diào)查顯示 ， 96.9%的人感覺當今社會“頭銜通脹”現(xiàn)象普遍 ， 其中38.4%的人表示“非常普遍” 。
最初的“頭銜通脹”狀況可以追溯到二十世紀七十年代 ， 在美國 ， 當時薪資和物價都受到控制 ， 公司無法支付員工更多的薪水 ， 但卻可以給他們提供晉升的機會 。 這樣做不會使公司的開銷加大 ， 但是頭銜卻在不斷上漲 。
這種“頭銜通脹”現(xiàn)象在二十世紀八十年代逐漸消失 ， 此時各家公司已經(jīng)開始進行機構重組 ， 使企業(yè)組織扁平化 。 如此一來 ， 公司也就無法提供更多的晉升機會 。 因此 ， 當一些行業(yè)出現(xiàn)人才緊缺時 ， 就會再次發(fā)生“頭銜通脹”現(xiàn)象 。
頭銜能滿足人們的心理需要
曾看到一張朋友的名片 ， 名片上寫著某某商貿(mào)公司總經(jīng)理 ， 再往下看 ， 公司地址就是他家的住址 。 后來問起朋友 ， 他說自己在倒騰點兒小生意 ， 為了贏得別人的信任 ， 就印了這樣的名片 。 不這么做 ， 很可能就沒生意 。 沒辦法 ， 現(xiàn)在社會上就認這些稱呼 。
【頭銜通脹的狀態(tài)是好還是壞？】頭銜能滿足人們的心理需要 。 “項目經(jīng)理”當然比“業(yè)務員”聽起來更專業(yè) ， 更有發(fā)言權 。
“頭銜通脹” ， 這個可以有
“頭銜通脹”沒有多少壞處 ， 反能讓大家添不少樂 ， 獲得不少心理滿足 。
我們的民族有點好面子 ， 拿稱呼來說 ， 總是揀好的說揀高的稱 。 比如 ， 明明你是一個打工的 ， 人家卻喊你老板；明明你容貌一般 ， 人家卻喊你帥哥美女 。 這很正常 ， 不能因此就認為個個都官本位了 ， 就個個好虛榮了 。 換一個角度看 ， 也未必是壞事 ， 這起碼體現(xiàn)出對生活的幽默與樂觀 。 一聲老總 ， 喊的人 ， 并非故意笑話人；聽的人 ， 也未必真把自己當成老總 。
還需要看到 ， “頭銜通脹”真的普遍出現(xiàn)時 ， 也就不存在“頭銜通脹”了 。 一個簡單的道理 ， 人人都是官 ， 又何來的官本位呢？從這意義上說 ， 什么都不可以通脹 ， 但頭銜可以通脹 。 “頭銜通脹”這個可以有 ， 它可沒有多少壞處 ， 反能讓大家添不少樂 ， 獲得不少心理滿足 。
“名片”成“明騙”危及社會誠信
“頭銜通脹”是另一種浮夸 ， 這變相抬高了職務和地位在處世中的作用 。
“頭銜通脹”的目的 ， 就是想通過抬高身價 ， 為自己在人際交往之中 ， 能夠占據(jù)主動 ， 并由此獲益 。 但問題是 ， 水漲船高 ， 大家都玩這套把戲 ， “頭銜通脹”就像“泡沫膨脹”一樣 ， 到了極端就會破滅 。 “頭銜通脹”的結果 ， 就是“頭銜”亂飛 ， 使得真實面貌和身份被掩蓋了起來 ， 加劇了人與人之間的不信任 ， 不協(xié)調(diào) ， 不合作 。
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