教你樂觀面對職場發(fā)展的困惑
教你樂觀面對職場發(fā)展的困惑
困惑1：職業(yè)定位模糊
職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解 ， 并根據自己的興趣 ， 確定出自己將要從事的職業(yè)方向 。
它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一 。 通常面臨下列情況容易出現職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職 ， 沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢；3、對目前工作狀態(tài)不滿意 ， 但又不知所措；4、面臨多個選擇 ， 或對未來職業(yè)發(fā)展沒有把握 。
全面、客觀、系統(tǒng)地評價自身的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、愛好特長 ， 分析自己適合做什么？能做什么？知己知彼 ， 尋找符合自我的角色 。
【教你樂觀面對職場發(fā)展的困惑】分析職業(yè)行情和職場形勢 。 在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點 ， 明確在社會所處的角色定位 ， 這樣選擇職業(yè)比較容易成功 。
個人在不同的職業(yè)發(fā)展階段所處的環(huán)境不同 ， 尤其在職業(yè)轉型或跳槽時 ， 要比較自身的優(yōu)劣勢 ， 作成熟、理性的思考 ， 揚長避短 。
必要時借助職業(yè)傾向、職業(yè)能力、職業(yè)興趣的綜合測評 ， 了解自己屬于哪一種性格特征 ， 為自己的職業(yè)定位提供參考 。 明確職業(yè)定位可幫助個人在職業(yè)選擇上少走彎路 ， 使自己在職場競爭中游刃有余 。
困惑2：職業(yè)規(guī)劃缺失
職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能 ， 根據市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進行分析和測定 ， 制訂相應的職業(yè)計劃 ， 從而達到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標 。 而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃 ， 以致迷失方向 。
處方
一般來講 ， 對“職業(yè)規(guī)劃”這個詞的感覺往往是——難、復雜、麻煩等 ， 更有些人覺得“那是高級人才的事情 ， 跟自己沒有關系” 。
導致職業(yè)規(guī)劃缺乏的原因是把職業(yè)規(guī)劃想得太復雜 ， 就放棄設計自己的職業(yè)規(guī)劃 。 職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯的管理工具 ， 其核心是“跟自己談工作、了解自己” 。 跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫信” ， 寫信給將來的自己 。 在信里 ， 自己跟將來的自己談談工作情況 ， 還有鼓勵、夸獎、批評 。 信的內容都是構成自己職業(yè)規(guī)劃的因素 ， 信的內容越具體 ， 工作規(guī)劃也就越明確 。 信還可以定期寫、反復寫 ， 因為每個人的職業(yè)規(guī)劃都跟別人不同 ， 而且規(guī)劃畢竟還是規(guī)劃 ， 需要根據情況修改 。 這就是所謂的職業(yè)規(guī)劃的管理和維修 。
困惑3：求職技巧匱乏
整個求職過程可分為四個階段：甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程、試用期 ， 各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率 。 但據調查 ， 80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧 。 對求職過程中第一個及最后一個環(huán)節(jié)的重視不夠 ， 求職技巧也十分匱乏 。 而相關的專業(yè)培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創(chuàng)新性、針對性 。
處方
求職技巧缺少 ， 往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題 ， 而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙 。
跟應聘職位溝通：確切地說是了解職位 ， 到底該具備哪些技能、素質 ， 包括公司所在的行業(yè)位置和發(fā)展目標、自己能對這家公司起什么幫助等 。 在了解職位基本情況后 ， 對照自己 ， 做好準備 ， 以便向考官證明自身具備的技能和素質 。
跟考官溝通：對于不善于言談的人 ， 最好從自己最拿手方面談起 ， 幫助自己盡早進入狀態(tài) ， 避免因緊張而陌生 。
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