周女士是浙江杭州市濱江區(qū)某信息公司的員工，主要從事研發(fā)工作 。
2015年入職時，雙方簽訂的勞動合同約定，勞動關系存續(xù)期間至2021年5月14日止 。
2019年1月15日，周女士生完兒子5個月，尚在哺乳期，突然收到公司發(fā)出裁員通知書，有“……公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與公司簽訂的勞動合同將于2019年1月15日予以終止”等內(nèi)容 。
【產(chǎn)后多久公司可以辭退 產(chǎn)后多久上班】
配圖來源新華社
此后，周女士未再到公司上班，她向杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請 。案經(jīng)仲裁前置程序，周女士訴至濱江法院，請求判決公司支付其違法解除勞動合同賠償金 。
庭審中，公司抗辯已通知周女士返崗，但并無證據(jù)可以證明，因此，法院認定公司屬于違法解除其與勞動者周女士的勞動合同，應支付賠償金 。根據(jù)周女士被裁員前每月11200元的工資標準，以及她在公司四年工作年限的事實，計算出經(jīng)濟補償金為44000元，并依法二倍賠償 。
由此，法院判決這家公司支付周女士違法解除勞動合同的賠償金88000元 。
法官說法
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，這是《勞動法》《勞動合同法》等法律賦予的權利 。用人單位雖然有用工自主權，但是在經(jīng)營過程中也應有社會責任感及人本理念，依法用工，依法維護女職工的合法權益 。
來源：都市快報
推薦閱讀
- 夫妻多長時間同房一次正常 夫妻多久同房一次
- 男人會長期攜帶hpv病毒嗎 hpv潛伏期多久
- 魚缸放黃粉多久能清
- 夢幻西游寵物從30到119去地域5要多久
- 蘋果鼠標充電會亮燈嗎充多久 蘋果鼠標充電會亮燈嗎
- 買房按揭可以拖延多久
- 懷孕幾周適合做四維彩超 懷孕四維多久做
- 全切雙眼皮自然要多久 雙眼皮多久自然
- 月子為啥不讓吃紅糖水 產(chǎn)后多久惡露干凈
- 家常煲湯500例 煲湯要煲多久