所謂試用期，可稱之為適應(yīng)期或考察期，是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為雙向了解和選擇進(jìn)而約定的期限 。試用期并不是企業(yè)想要設(shè)置多長(zhǎng)就可以設(shè)置多長(zhǎng)的，而是根據(jù)企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限來(lái)確定的 。
■ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
■ 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
■ 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；
■ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。
然而一些企業(yè)以試用期表現(xiàn)不好達(dá)不到企業(yè)的要求為原因，還沒(méi)考核就提前結(jié)束了試用，然后一分賠償也沒(méi)有，很多勞動(dòng)者并不知道用人單位這么做合不合法 。
法律賦予企業(yè)通過(guò)試用期考察留用員工的權(quán)利，但這并不意味著公司可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工 。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)、被依法追究刑事責(zé)任的 。出現(xiàn)以上這些情況，企業(yè)才可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，并不用支付賠償 。
如果沒(méi)有以上情況，就屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，我們可以依法維護(hù)自己的權(quán)利 。這種情況下，企業(yè)想要與試用期員工解除勞動(dòng)合同，不僅要求企業(yè)發(fā)放員工應(yīng)得的工資，還要支付解除勞動(dòng)合同的賠償金 。賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資，賠償金數(shù)額也就是一個(gè)月工資 。
不少企業(yè)存在濫設(shè)試用期、隨意在試用期內(nèi)解除員工勞動(dòng)關(guān)系，侵犯勞動(dòng)者權(quán)利，遇到這種情況先和公司協(xié)商，協(xié)商未果，去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁 。
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