“試用期”是每個(gè)勞動(dòng)者要經(jīng)歷的階段，不是單位說(shuō)了算的，國(guó)家是有法律法規(guī)限定的 。那么，試用期最長(zhǎng)是多少？怎么認(rèn)定工人不符合錄用條件？本期內(nèi)容，給大家講講試用期有關(guān)規(guī)定 。
具體而言：
1. 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天 。
2. 勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月到1年，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天 。
3. 勞動(dòng)合同期限為1年以上2年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天
4. 勞動(dòng)合同期限為2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月 。
5. 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不得計(jì)算在勞動(dòng)合同以外 。（簡(jiǎn)單說(shuō)不得在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同 。）
6. 勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期間就是勞動(dòng)合同期限 。
需要注意：
1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。
2.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。
3.試用期不能延長(zhǎng) 。用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察，只能轉(zhuǎn)正或者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或者不適合工作的，也可以解除勞動(dòng)合同，
4.單位在試用期付給職工的工資不低于同崗位的最低工資，或者不低于正式工資的80% 。這是勞動(dòng)法保護(hù)員工試用期工資權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)定 。
5.如果用人單位違反試用期標(biāo)準(zhǔn)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)索賠 。
6.用人單位僅約定試用期而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，很大風(fēng)險(xiǎn)需要賠償員工雙倍工資，“吃虧”的往往是單位 。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件怎么認(rèn)定？
1.用人單位錄用該勞動(dòng)者時(shí)，有明確文字記載的錄用條件 。
2.勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不一致 。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)提供證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的確鑿證據(jù) 。
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