【泰勒科學(xué)管理思想中對人的研究僅僅存在于什么的范疇】泰勒科學(xué)管理思想中對人的研究僅僅存在于勞動效率的范疇 。泰勒的科學(xué)管理理論主要內(nèi)容：科學(xué)管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率，必須為每項(xiàng)工作選擇“第一流的工人”，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理，實(shí)行“差別計(jì)件工資制”強(qiáng)調(diào)雇主與工人合作的“精神革命”，主張計(jì)劃職能與執(zhí)行職能相分離，實(shí)行職能工長制 。由此可知，泰勒認(rèn)為，科學(xué)管理的中心問題是勞動效率的問題 。科學(xué)管理理論對管理學(xué)理論和管理實(shí)踐的影響是深遠(yuǎn)的，直到今天，科學(xué)管理的許多思想和做法至今仍被許多國家參照采用 。
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