【職場kpl是什么意思】職場KPI即關(guān)鍵績效指標(biāo)，是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ) 。直白地說，它是一個(gè)員工在工作中的成績體現(xiàn)，也是一種賞罰制度，時(shí)刻鞭策著員工努力工作，完成企業(yè)的業(yè)務(wù)指標(biāo) 。
KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo) 。企業(yè)運(yùn)用KPI考核制度定期對員工進(jìn)行考核，根據(jù)員工對公司實(shí)際貢獻(xiàn)論功行賞，能讓員工更加勇于創(chuàng)新，做好業(yè)績，促進(jìn)公司壯大發(fā)展 。
關(guān)鍵績效指標(biāo)是用于衡量工作人員工作績效表現(xiàn)的量化指標(biāo)，是績效計(jì)劃的重要組成部分 。一個(gè)企業(yè)建立明確的切實(shí)可行的KPI體系，是做好績效管理的關(guān)鍵 。
