【單位不簽勞動合同賠償是什么】
自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月 。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
推薦閱讀
- 家庭主要成員及工作單位和職務怎么填
- 女職工未保生育險單位付生育流產(chǎn)費
- 用人單位不支付加班費該怎么辦
- 廈門的陸地面積約1700什么單位
- 公司不簽勞動合同怎么投訴
- 青藏高原的面積大約是250萬什么單位
- 沒簽勞動合同辭職要提前多久
- 數(shù)位和計數(shù)單位有什么區(qū)別
- 試用期是勞動合同的必備條款嗎
- 勞動者未簽勞動合同如何辭職