沒簽勞動合同辭職不需要提前 ， 隨時(shí)可以辭職 。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的,勞動者可以隨時(shí)辭職,不需要提前30天,可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資 。如果用人單位拒不支付的 ， 可以協(xié)商 ， 協(xié)商不成的 ， 可以去勞動監(jiān)察部門去舉報(bào)或者申請仲裁 。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條
【沒簽勞動合同辭職要提前多久】用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 ， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的 ， 勞動者可以立即解除勞動合同 ， 不需事先告知用人單位 。
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