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【案情概要】
2019年3月1日， “向錢進”（化名，下同）填寫應聘登記表，婚姻狀況欄填寫為已婚。當月5日與“斯有理”公司（化名，下同）簽訂固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的勞動合同。合同約定，每月10日為“斯有理”公司工資發(fā)放日， “向錢進”實行月薪制，每月為11000元，試用期自2019年3月5日起至2019年5月4日止，試用期的工資為10000元/月。
“向錢進”于2019年2月22日領取結婚證。2019年5月16日， “向錢進”向“斯有理”公司提交員工請假單，請假事由為回老家結婚。時間自2019年5月27日至6月10日，共計15天 ?！八褂欣怼惫救耸挛从杞邮?nbsp;，并在中回復“向錢進”：“婚假以結婚證的登記時間為準” 。2019年5月22日， “向錢進”再次向“斯有理”公司提交員工請假單申請休婚假 ?！八褂欣怼惫拘姓耸虏亢炞郑翰慌鷾?nbsp;，并注：加入公司前已婚 ?！跋蝈X進”仍于同年5月29日回老家舉辦婚禮。
2019年5月30日， “斯有理”公司向“向錢進”郵寄返崗通知書，要求“向錢進”于5月31日返回公司報到履行工作職責 ?！跋蝈X進”次日收到返崗通知書。2019年6月3日， “向錢進”與妻子去日本旅行后，于6月11日返回“斯有理”公司上班。當月12日， “斯有理”公司向“向錢進”出具解除勞動合同通知書，以“向錢進”于2019年5月29日起無故不來公司上班，未經(jīng)公司同意至今無故曠工達12天且未告知公司，決定于2019年6月12日正式與“向錢進”解除勞動關系。
【勞動仲裁】好為難，咱也不知道該咋判！
“向錢進”申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除的賠償金及婚假期間的工資待遇。南京市鼓樓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會未在仲裁期限內(nèi)作出裁決，于2019年6月28日出具仲裁申請時間確認書。

【一審判決】休婚假合法，單位系違法解除！
江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院認為， “向錢進”于2019年2月22日領取結婚證，同年3月5日即入職“斯有理”公司，客觀上不可能休滿15天婚假。因此， “斯有理”公司在“向錢進”提交的員工請假單上以加入公司前已婚為由，對“向錢進”的婚假申請不予批準，無事實和法律依據(jù) ，屬于拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應當承擔的義務的行為。該行為侵犯了“向錢進”休婚假的法定權利。

基于以上事實，本案“向錢進”根據(jù)其領取結婚證后確定的婚期和行程，旅行結婚而未到崗上班，并非無故曠工。因而“斯有理”公司出具的解除勞動合同通知書中作出“向錢進”無故曠工12天且未告知其公司的認定，與客觀事實不符。因此， “斯有理”公司認定“向錢進”嚴重違反其公司規(guī)章制度的理由不能成立。其向“向錢進”作出的解除勞動合同通知屬于違法解除與“向錢進”的勞動合同。因此， “向錢進”要求“斯有理”公司支付2019年5月1日至6月12日期間未予發(fā)放的工資及違法解除勞動合同的賠償金的請求，因符合法律規(guī)定，一審法院予以支持。