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【登記后婚假多久有效期婚假在領(lǐng)證后多久有效】
【二審判決】婚假休得合情合理合法，必須支持！
南京市中級(jí)人民法院認(rèn)為，一審法院依據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》并結(jié)合本案事實(shí) ，認(rèn)定“向錢進(jìn)”在“斯有理”公司享有休婚假權(quán)利，并無不當(dāng) 。

“向錢進(jìn)”在入職時(shí)并未隱瞞其已婚的婚姻狀況， “斯有理”公司未能提交證據(jù)證明其拒絕“向錢進(jìn)”的婚假申請(qǐng)有正當(dāng)理由、亦未能證明“向錢進(jìn)”嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。結(jié)合本案事實(shí) ，一審法院認(rèn)定“向錢進(jìn)”并非無故曠工、未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，亦無不當(dāng) 。故對(duì)于“斯有理”公司的該上訴理由，本院不予采信。
【法話石說】
關(guān)于婚假，我國并無成文法。原勞動(dòng)部1959年6月1日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中規(guī)定“企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā) 。”該通知第一次確定了企業(yè)職工的婚假待遇。1980年2月20日，國家勞動(dòng)總局與財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布的規(guī)范性文件《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條進(jìn)一步明確“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí) ，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ，酌情給予一至三天的婚喪假 ?！钡?個(gè)《通知》距今已有60多年，第2個(gè)《通知》距今也有41年，仍現(xiàn)行有效。各省市在上述規(guī)定的1-3天婚假基礎(chǔ)上以地方法規(guī)的形式增加了婚假天數(shù)的規(guī)定。
《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第31條規(guī)定：“符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天 ?！奔瓷虾Ｂ毠た上硎芑榧?0天 ?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第27條第1款規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天 ?！赌暇┦腥丝谂c計(jì)劃生育規(guī)定》第17條規(guī)定，對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

“向錢進(jìn)”作為公司員工，按照南京市的規(guī)定，依法享有休婚假15天的法定權(quán)利。公司作為用人單位，依法負(fù)有給予“向錢進(jìn)”休婚假的義務(wù) 。本案中， “向錢進(jìn)”于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證，同年3月5日入職，入職前客觀上不可能休滿15天婚假，在入職后休申請(qǐng)休婚假就屬于情有可原，用人單位不應(yīng)拒絕。
實(shí)踐中，仍有不少單位（甚至很多員工）對(duì)上述規(guī)定存在認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。想當(dāng)然的以為，員工只有在職期間結(jié)婚的才能享受婚假，即使員工是在入職前一天領(lǐng)取的結(jié)婚證，也不能享受婚假，這顯然是對(duì)法律規(guī)定的錯(cuò)誤理解。
一般而言，休婚假應(yīng)該以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn) 。但現(xiàn)實(shí)生活中，辦理結(jié)婚登記的未必會(huì)馬上舉辦婚禮，這是國情。同時(shí) ，因法律、法規(guī)并未對(duì)申請(qǐng)婚假的期限進(jìn)行具體規(guī)定，如果單位也未對(duì)此加以具體明確的話，那么員工在婚假申請(qǐng)的時(shí)間上會(huì)比較自由，特別是像“向錢進(jìn)”這種情況的員工。