李某在一家公司做數據處理工作，月工資3萬，在公司做了5年，工作還算出色，但公司不大，工資在3萬元停留了2年了 。李某就有心想換工作，正好此時，被一家大些的公司看中，工資翻了一倍，年底還14薪 。新公司有一個條件，就是要求李某馬上入職，李某跟原公司的領導說了離職之后，在第三天就離職了 。原公司認為，因李某的突然離職，讓自己措手不及，李某的工作沒找到合適的人來代替，給公司造成了重大損失，便告知李某，最后一個月的工資，兩個月后再發 。
【離職后工資多久必須結算 離職后最晚多久發工資】
【麒麟普法】
原公司的做法對嗎？員工離職多久，用人單位應當結清工資呢？
很多公司在員工離職的時候，會找各種理由沒有把員工的工資結清 。
有的說公司規定下個月15號發上個自然月的工資，你離職的時候還沒到發工資的時候，所以不結清 。有的甚至因為員工離職，在發工資的時候七扣八扣的 。還有的甚至干脆不發最后一個月的工資 。
現實生活中真的是什么事兒都能遇到 。
其實對于員工離職，公司應當什么時候把工資結清，法律是有明文規定的 。
在《工資支付暫行規定》第九條明確規定了，雙方的勞動關系依法解除或終止時，用人單位應在終止或解除勞動合同時，一次性付清勞動者的工資 。
本案中，李某與原公司解除勞動關系時，公司就應當一次性把李某的工資結清 。即，李某離職當天，原公司就應當結清工資，而且是一次性的，不能是分期支付的 。顯然，公司的說法是沒有法律依據的 。
至于，公司認為李某離職太突然，給公司造成了損失，那就需要公司來舉證證明，李某的突然離職與公司的損失之間有直接的因果關系，并且對損失的數額也要舉證證明的 。如果公司無法舉證證明，李某的離職給公司造成了損失，法院是不支持李某賠償公司的 。
因此，雙方的勞動關系解除時，公司就應當一次性付清李某的工資，公司并不能因為李某的突然離職，就將李某最后一個月的工資在兩個月后發放 。即使李某的突然離職，給公司造成了損失，公司如果能舉證證明，自己的損失與李某的突然離職之間有直接的因果關系，那李某該賠償賠償，但并不影響公司應在與李某的勞動關系解除時就結清工資，這是兩個事情，一碼歸一碼 。
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