為試探新員工
這種情況就比較多了，一般新公司要求你在一周內(nèi)或者限定時間入職，首先 ?？赡苁窍Ｍ惚M快熟悉工作，同時開始考察你，不合適的話就換掉 。
其次，也是在試探你的求職誠意，是不是真的想進入新公司 。最后，也可能是HR迫于業(yè)績壓力，再不把新人即使招進來，老板或者其它部門的同事就會責怪HR 。
這就屬于“假急迫”，也就是你一周內(nèi)入職是最好的，但不在一周內(nèi)入職也可以接受，也可以再等你幾天，這種情況相對普遍，也就是入職時間一般都有商量的余地 。
三、高智商的人如何做出協(xié)調(diào)和抉擇？分析了以上的兩種原因，那作為一個高智商、高情商的職場人，遇到“原公司要求你留一個月，而新公司要求你一周內(nèi)入職”類似的情況，我們應該如何做出相應的協(xié)調(diào)和抉擇呢？分兩個方面來講：
面對老東家的策略
0情感溝通
可以與自己原公司的領導進行坦誠的溝通，畢竟你在原公司也工作了一定的時間，多少跟原來的領導也有一定的感情積累 。
可以希望原領導看在同事感情的份上，幫助你盡早的離職，然后開始下一份工作，并表示日后一定感謝 。
0表示交接
當然，很多公司不那么快放你走，主要還是因為工作的交接問題，那你可以表明自己對工作交接的態(tài)度 。
表示一定認真、負責的做好全部的工作交接，并且留下自己的聯(lián)系方式，自己離職后，只要公司有需要，自己也非常樂意解答和幫助 。
0堅定態(tài)度
在與原公司溝通的過程中一定要堅定自己的態(tài)度，表明自己非常緊迫的需要離職，否則原公司會盡可能的挽留你，或者讓你再考慮考慮，耽誤你的時間 。
一般原公司感受到你急于離開的決心以后，基本就不會強留你了，即使留下來，你也無心工作，甚至制造負能量 。
面對新東家的策略
展示地位
面對要求你盡早入職的新東家，你可以反復強調(diào)自己對于原公司的重要性，表示還有非常重要的工作需要交接，自己在公司的位置非常關鍵，側(cè)面突顯自己的地位和能力 。
并表示一周內(nèi)很難入職，但是會盡快，讓新公司給你寬限一些時間 。
坦誠苦難
表示自己目前的困難處境，但是希望新公司能夠給出一些時間，例如15天、20天，明確的指出工作交接中的困難和要點，讓新公司體會到你的難處，從而給你寬限 。
表示渴望
當然，我們也說過，很多新公司要求入職時間，實際上是為了試探新員工的求職態(tài)度，所以你也要表達自己渴望入職的心情 。
在辦理離職的過程中，及時與新公司的領導或者HR保持密切的聯(lián)系，定期匯報自己的離職進展，暗示自己馬上就可以入職，不用再招其他人了 。
總的來說，當你跳槽時，遇到“原公司要求留夠一個月，新公司要求一周內(nèi)入職”類似的情況時，要學會分析雙方公司的真實意圖 。
然后適當?shù)牟捎靡陨现v到的一些技巧，跟雙方進行協(xié)商、談判，盡量推動雙方都作出一定的讓步，讓原公司早點放你走，新公司要求的入職時間再寬限幾天，這樣你就可以順利的實現(xiàn)完美跳槽了 。
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責任編輯|肖歌
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