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點擊右上角【關(guān)注】霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍。本文共2368字，閱讀全文約5分鐘最近有個網(wǎng)友給我留言：
我馬上要跳槽了，新公司都已經(jīng)找好了，但是提出辭職后，原來的公司要求我必須留下一個月，最快一個月以后才能離開，而新公司又要求我必須一周內(nèi)入職，你說這可咋辦？兩頭為難！
這個問題其實在職場中是很常見的，經(jīng)常會有一些員工“騎驢找馬”，導(dǎo)致離職的時間和入職的時間相矛盾，然后要么直接裸辭得罪老東家，要么丟掉新工作，但是時間到了以后還得離開老公司。
對于很多職場人來說，出現(xiàn)這樣的情況，可以說是兩頭為難，處理不好最后都是自己受傷。
倒不是說“騎驢找馬”不好，只是首先你要控制好離職和入職的時間，以免出現(xiàn)上面網(wǎng)友遇到的這種尷尬情景。
其次，當(dāng)這種尷尬情況真的出現(xiàn)時，你要學(xué)會合理的分析情況，例如原公司為什么要留你一個月？而新公司又為什么一定要你一周內(nèi)入職？然后運用一些技巧和方法，做出適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)和處理。
那么，接下來，針對網(wǎng)友這個“兩難”的問題，我表達幾點自己的看法，供大家參考交流。

【原公司要求留夠一個月辭職怎么避免等一個月】一、原公司為什么要求你留夠一個月？正常來說，很多公司都會要求員工提前一個月或者一定的時間提出離職，也就是說你1月1日提出離職，2月1日才能走人。
這也是勞動法規(guī)定的公司的合法權(quán)利和員工應(yīng)盡的義務(wù)，因為不能讓你的突然離職，影響了公司的正常運作。
那么，提出離職后，原公司要求你留夠一個月，一般會有以下3個原因：
你的崗位不可空缺
你從事的工作或者崗位是絕對不可或缺的，而且也很難有其他老員工接手，所以你必須留足1個月，甚至更長的時間，等到公司招到新人來接替你。
這種情況在管理崗位出現(xiàn)的比較多，一般的員工確實很難突然接手某位管理者的工作。
你的工作需要交接
如果你從事的是經(jīng)驗性比較強的崗位，那你一定很難短時間內(nèi)離開公司，因為你的工作需要交接，而且是長時間的交接。
即使，當(dāng)你提出離職之后，公司很快幫你找到的接替者，那你仍然要留下一段時間，培養(yǎng)接替者，做好工作交接，以免影響了公司的正常運作。
你的行為得罪公司
這種情況也經(jīng)常發(fā)生，就是員工的離職行為，得罪了原來公司的老板或者領(lǐng)導(dǎo)，可能是離職員工與原領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，也可能是離職員工跳槽到了原公司的競爭對手的公司等等。
那么，很多公司就會故意扣留，甚至為難、阻擾這位員工的正常離職，讓其留足一個月，甚至更長時間。

二、新公司為什么要求你一周內(nèi)入職？我們要分析的第二種情況就是“新公司為什么要求你一周內(nèi)入職？”
通常情況下，你在應(yīng)聘新公司的時候，如果雙方達成一致，新公司就會問你什么時候可以入職，既然公司要求你一周內(nèi)入職，那說明這個崗位還是比較急迫的，當(dāng)然是真急迫，還是假急迫有待進一步考察。
可以分為一下兩種情況：
確實崗位緊缺
第一種就是新公司對崗位的需求是真的很急迫，也就是某個崗位再不及時的補進來，公司就會嚴重虧損，或者公司的正常運營會受到嚴重的影響。
這種情況，一般出現(xiàn)在管理崗位，尤其是一些關(guān)鍵、主導(dǎo)型的管理崗位，如果這個崗位再不來人，公司就快散了，那新公司肯定就要求你必須短時間內(nèi)入職，但是這種情況比較少，一般的公司也不會把自己逼到這種境地。