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我，80后，一個(gè)單位工作15年，機(jī)關(guān)不大不小。
前段時(shí)間，年輕的局長(zhǎng)提拔了，沒(méi)多久，辦公室主任也跟著調(diào)過(guò)去了。新局長(zhǎng)到任后，一直挺關(guān)注辦公室主任這個(gè)人選，多次和副職們研究，想要盡快配備人員，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部正常運(yùn)行。
大概半個(gè)月以后吧，單位副職找我談話，說(shuō)：“局長(zhǎng)看中了你，覺(jué)得你正是年輕干事的時(shí)候，工作也踏實(shí)，文字功底也不錯(cuò)，想讓你任辦公室負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在讓我跟你談?wù)勗?，看看你的想??！?br /> 說(shuō)實(shí)話，做了多少年冷板凳，聽到新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的認(rèn)可，我還是挺受寵若驚的。
能任辦公室主任，那么就是領(lǐng)導(dǎo)的親信，跟在領(lǐng)導(dǎo)身邊，自然是很大概率得到進(jìn)步的，這是一些人早就開始爭(zhēng)搶的機(jī)遇。
可，面對(duì)這樣的機(jī)會(huì)，我卻有點(diǎn)猶豫了。和副局長(zhǎng)商量，容我想想再跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)吧。

面對(duì)機(jī)會(huì)，我想把握，卻又擔(dān)心。工作多年，我知道自己性格內(nèi)向，雖說(shuō)有一定的能力，但和辦公室主任這個(gè)位置的要求相距甚遠(yuǎn) 。
而且隨著年齡的增長(zhǎng)，一直干具體業(yè)務(wù)性工作，自己能感覺(jué)到思維、觀點(diǎn)很局限，不開闊，也就是死腦筋，最要命的是好像已經(jīng)成為一種思維習(xí)慣了。
許多弱項(xiàng)自己也清楚，我也嘗試過(guò)改變，但卻是提升空間很有限。比如，單位開會(huì)，有時(shí)說(shuō)話都帶緊張；組織協(xié)調(diào)上級(jí)部門，自我感覺(jué)太拘謹(jǐn)；還有就是辦好事能行，替領(lǐng)導(dǎo)沖鋒不行等等，這些都是一名合格的辦公室主任最基本的技能。
所以，幾番考慮，我覺(jué)得我不適合干辦公室負(fù)責(zé)人這個(gè)工作。一方面是現(xiàn)在業(yè)務(wù)科室工作還得心應(yīng)手，另一方面怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚愛(ài)，影響工作。所以，我鼓足勇氣，向新領(lǐng)導(dǎo)坦言，自己怕是不能勝任這個(gè)位置，還是習(xí)慣了干業(yè)務(wù)性工作。
新領(lǐng)導(dǎo)聽取了我的話，也沒(méi)再說(shuō)什么，讓我好好干，在哪個(gè)崗位也一樣。
這件事就這樣過(guò)去了。
之前我一直沒(méi)跟別人說(shuō)，包括自己的家人，現(xiàn)在過(guò)去了就坦然了 ?？刹煌瑔挝坏暮糜选⒓依锶寺犃宋业倪x擇，都一致的說(shuō)我不懂得把握機(jī)會(huì)，真是可惜了。成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，人脈、格局、思維都會(huì)提升很快，近水樓臺(tái)先得月，干好了領(lǐng)導(dǎo)還能忘了你，再說(shuō)了不會(huì)可以學(xué)嘛，干嗎放棄了？
聽了大家的話，我還真是不知道該說(shuō)什么。難道我遵從自己的內(nèi)心，真的選擇錯(cuò)了嗎？（同事口述）

今天，祥子就和大家聊聊同事的這個(gè)事兒。
首先，任何單位辦公室都是一個(gè)關(guān)鍵科室，具體職責(zé)、特點(diǎn)大家都知道，承上啟下，上傳下達(dá)，服務(wù)上中下級(jí)，是出領(lǐng)導(dǎo)的部門。
當(dāng)然，考量的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)，什么都得懂。領(lǐng)導(dǎo)身邊無(wú)小事，辦公室主任直面領(lǐng)導(dǎo)，許多人都會(huì)關(guān)注，缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)都會(huì)被放大。工作起來(lái)，必須要會(huì)來(lái)事兒，有服務(wù)意識(shí)，服務(wù)上級(jí)、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)同事，事事都要考慮好，統(tǒng)籌好。
還有就是情商要高，文字功底可以一般，業(yè)務(wù)能力也可以一般，但情商這個(gè)東西一定要行，左右逢源，八面玲瓏，見什么人說(shuō)什么話，分寸尺度都要拿捏到位。很多人，工作多年會(huì)發(fā)現(xiàn)，情商這個(gè)東西，后天培養(yǎng)確實(shí)難有大的進(jìn)步。