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面試時(shí)如何解釋職業(yè)空窗期 空窗期是什么意思

云知道心理情感

“職業(yè)空檔期”，實(shí)際上，是許多人都經(jīng)歷過(guò)的一段時(shí)光 。據(jù)調(diào)查，超過(guò)了75%的人都有過(guò)半年以上的“職業(yè)空檔期” 。雖然這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，但在應(yīng)聘時(shí)但HR常會(huì)問(wèn)你“空檔期”原因 。
因?yàn)槿绻愕暮?jiǎn)歷上有半年以上的“空檔期”，這會(huì)向考慮聘用你的公司發(fā)出一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)——這說(shuō)明你可能是個(gè)工作不可靠的人 。因此，我們最好在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)要說(shuō)明一下 。
今天我們來(lái)談?wù)劇奥殘?chǎng)空檔期”的那些事 。

面試時(shí)如何解釋職業(yè)空窗期 空窗期是什么意思


公司為什么在意空檔期通常，如果你的履歷之中，沒(méi)有過(guò)多的職業(yè)空檔期，或空檔期時(shí)間在2個(gè)月內(nèi)的，都不太可能會(huì)被HR或面試官揪著不放 。
但如果你的簡(jiǎn)歷中有3次以上的空檔期或者空檔期時(shí)間比較長(zhǎng)（超過(guò)3個(gè)月），那么這樣的情形在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)和現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候就要留心了 。
你可能會(huì)被問(wèn)到：
為什么近期有多次職業(yè)空檔期呢？
A與B公司之間有5個(gè)月的空檔期，這段時(shí)間都在做些什么？
那HR為什么要與應(yīng)聘者的空檔期“較勁”呢？
一個(gè)非常簡(jiǎn)單的例子，如果你的簡(jiǎn)歷是這樣的：
C公司, 2017.02 - 2018.12
T公司, 2015.05 - 2016.09
B公司, 2014.04 - 2015.01
從HR和人力招聘的視角來(lái)看，他們看到的信息如下：
C公司, 2017.02 - 2018.12=工作10個(gè)月，目前休息5個(gè)月
T公司, 2015.05 - 2016.09=工作16個(gè)月工作，5個(gè)月休息
B公司, 2014.04 - 2015.01=工作9個(gè)月工作，中間休息4個(gè)月
在快節(jié)奏的工作生活中，“適應(yīng)力”非常重要 。在大多數(shù)情況下，HR希望應(yīng)聘者能夠迅速開(kāi)始發(fā)揮自己的價(jià)值 。因此，從HR的角度來(lái)看，當(dāng)看到簡(jiǎn)歷上的“空檔期”時(shí)，很容易擔(dān)心求職者平均工作時(shí)間短 。是否有什么隱藏的因素嗎？每次工作之間出空檔期，求職者的適應(yīng)能力是否太差？雇傭這個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)是否太高？
【面試時(shí)如何解釋職業(yè)空窗期 空窗期是什么意思】別撒謊那么面對(duì)真實(shí)存在的職業(yè)空檔期，求職時(shí)，應(yīng)該如何巧妙處理呢？
如何從HR的心中刪除疑慮，自己解釋好空缺期，并繼續(xù)考慮聘用你？ 雇主最能理解和接受的原因是什么？
切記別說(shuō)謊 。
HR也是公司的員工，他們能理解正常的空檔期 。
雖然捏造一些東西可能更容易填充這個(gè)空檔期，但如果被招聘方發(fā)現(xiàn)你撒謊，你的其它真實(shí)技能和資質(zhì)也會(huì)大打折扣，不出意外你肯定會(huì)被pass 。
因此在闡明職業(yè)空檔期時(shí)，你必須誠(chéng)實(shí)地介紹你的工作履歷，并給HR提供可靠的工作履歷參考 。
大家一定聽(tīng)過(guò)簡(jiǎn)歷造假的故事 。所以請(qǐng)不要偽造你的簡(jiǎn)歷，對(duì)HR要誠(chéng)實(shí) 。
想漂亮地解釋空檔期但又不想說(shuō)謊？有沒(méi)有方法在簡(jiǎn)歷上把空檔期一筆帶過(guò)？答案肯是：“有的” 。
空檔期在簡(jiǎn)歷上怎么寫(xiě)？1）“隱藏”空檔期
在簡(jiǎn)歷上列出日期時(shí)，如果在公司的一個(gè)崗位超過(guò)一年，可以選擇不列出具體工作月份 。
例如，可以寫(xiě)”2003 - 2015年”而不是”2003年8月 - 2015年2月” 。然后，如果下一份工作于2018年底開(kāi)始，可以將其寫(xiě)為2018年 - 至今 。這樣空檔期就不會(huì)太明顯 。
因?yàn)椋?jiǎn)歷沒(méi)有具體說(shuō)明求職者工作的具體起止時(shí)間，這可以彌補(bǔ)你短暫的空檔期 。但如果被明確問(wèn)到求職面試的日期，建議真實(shí)準(zhǔn)確的回答 。
2）用非工作性質(zhì)的事情做空檔期補(bǔ)充
在職業(yè)空檔期間，如果有做志愿者服務(wù)工作和職業(yè)技能提升之類(lèi)的事情，你可以把它們寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上填補(bǔ)空白期 。比如說(shuō)，你可能花了幾個(gè)月時(shí)間學(xué)習(xí)更深層次的項(xiàng)目管理知識(shí)、考取PMP證書(shū)等 。此時(shí)，HR的注意力會(huì)被引向你提升專(zhuān)業(yè)能力和有清晰的職業(yè)規(guī)劃上去 。

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