手寫的勞動合同滿足以下條件就有效：
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力 。
(二)意思表示真實(shí)；
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 ， 不違背公序良俗 。
下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 。
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。
【手寫的勞動合同有效嗎】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的 ， 由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。
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