工傷的停工留薪期后可解除勞動(dòng)合同 。
1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系 。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 。
3、如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿(mǎn) 。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理 。
【工傷后單位是否有權(quán)解除合同】因此 ， 工傷的停工留薪期后可解除勞動(dòng)合同 。
推薦閱讀
- 孔雀魚(yú)產(chǎn)卵后怎么處理
- 懷舊服60級(jí)后干什么
- 夫妻婚后房產(chǎn)公證有效嗎
- 取保候?qū)徶蟊仨氶_(kāi)庭嗎
- 竹筍黑了能吃嗎
- 速度與檔位不匹配有哪些后果
- 離婚后戶(hù)口馬上遷出嗎
- 怎么算交通肇事逃逸
- 狗狗細(xì)小病毒痊愈后幾天能喂食
- 工傷死亡事故怎么處理