獵頭面試人問什么問題
1、你最喜歡目前工作的那些部分，最討厭那些部分 。
2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么，你是如何應(yīng)付的 。
3、對新的職務(wù)你最想做怎樣的貢獻(xiàn) 。
4、對新的職務(wù)你最想做怎樣的貢獻(xiàn) 。
5、你認(rèn)為你憑什么會令我的客戶高興地接受你成為高級主管 。
6、你認(rèn)為你憑什么會令我的客戶高興地接受你成為高級主管 。
7、你最突出的工作成就是什么 。
8、你下一階段的事業(yè)目標(biāo)是什么 。
9、描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機(jī)，并說明你是如何處理的
獵頭推薦的面試,獵頭說沒問題了,但公司一直沒打電話給我談,臥式上周四面試的，已經(jīng)一個禮拜了,求解答？你不是那個合適的，他們可能在觀望，當(dāng)然不排除有些公司流程長的問題，你也沒說是啥公司啊
tims咖啡面試都會提到哪些問題？咖啡店面試本身就是有多種原因的，需要分別對待 。
第一種，HR要求在公司面試，但應(yīng)聘者因?yàn)闀何措x職不愿被很多人知道在求職或其他原因而約在咖啡店面試 。這種情況下，大多應(yīng)聘者是會主動買單的，但HR如何處理就因人而異了，有的認(rèn)為是應(yīng)聘者提出的，你買單是應(yīng)該的；有的認(rèn)為面試是公事，就HR買單好了；我碰到這種情況一般是付賬時誰先出就先出了，如果我買單了，那自不必多說，但如果是應(yīng)聘者付錢了，我通常會在最后把我的那份錢給對方 。原因是如果在付賬（尤其是先付費(fèi)的情況）時，過多的糾纏于誰來付，勢必會造成情緒上的波動，會在一定程度上影響應(yīng)聘者的表現(xiàn)和HR的判斷 。問題中是誰都不想買單，那雙方都有怨氣，誰看對方都不順眼，那這場面試絕對不會成功（這里的成功不是說應(yīng)聘者獲取到職位，而是一場比較客觀的面試），就算反過來是相互搶著付賬，那也不見得是好事，對面試而言有點(diǎn)距離才看的清楚 。
第二種，由于公司規(guī)模非常小而不得不約在外面面試，這種情況HR還是主動買單比較合理，而且公司也絕對應(yīng)該給這部分招聘預(yù)算 。極端的例子，假設(shè)公司摳門到不給HR報銷這個費(fèi)用，那這種公司還是別呆了 。
第三種，比較高端的職位，HR和應(yīng)聘者都希望在比較輕松的環(huán)境里聊一聊，這個就比較隨意了，誰出錢都可以，不用計較，我想也不會計較這個吧！
【獵頭面試人問什么問題】第四種，比較特殊，獵頭約應(yīng)聘者面試，通常會在咖啡店或餐廳等地方，這時通常會是獵頭買單 。但作為應(yīng)聘者也不必就沾沾自喜，瞧我多牛獵頭請我喝咖啡或者吃飯，好的獵頭絕對會在一頓飯或一杯咖啡的時間內(nèi)了解清楚你究竟是什么樣的人，不論是你的工作還是性格甚至是細(xì)微的習(xí)慣或餐桌禮儀等等（濫竽充數(shù)的獵頭不在討論范圍之內(nèi)） 。
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