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常見的辭職理由一般無非是：自己不適合公司、或者事業(yè)瓶頸等等，這些理由的優(yōu)點都是簡單便利，但相對的，這樣的理由缺乏足夠的信服度，且不夠緊要。
如果領導有心挽留你，這樣的辭職理由很難站得住腳。

猶記得我自己曾經(jīng)就是以這樣“拙劣”的理由辭職，但換來是領導的一再挽留。盡管我們都知道如果一個人是鐵了心要離開，那么強留也沒有意義，但實際情況又要復雜的多。
這里要牽扯HR的績效、領導的面子和公司員工的集體心態(tài)等等。這就導致了正常辭職反而變成了一件比較難以啟齒的事情。
我們必須要注意到的是，前面我們說過，辭職盡量要“體面” 。行業(yè)圈子真的不大，為了避免以后相見難堪尷尬，那么我們的辭職理由就必然要做到合理、“無可挽回”和給公司留面。

要想滿足以上三點，以下辭職理由是最具備適用性的：
1.以家庭原因辭職
如果父母生病需要照顧，或者家里有一些緊急的事情，需要長時間的耽擱。這種理由領導一般無法去拒絕，畢竟是自己的至親之人。
同樣的，這樣的理由好處也非常明顯，既不會甩鍋給公司，也不會甩鍋給自己；這就屬于典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，但礙于這種情況，也只能放你離去。
缺點是什么呢？缺點就是需要一些“真實性”；至親之人很少有人能夠拿來搪塞領導的，但如果遇到不得已的情況，這樣的辭職理由是非常適用的。
2.因個人原因辭職
這是很多人喜歡選擇的點，但是像什么加班太嚴重、管理層不夠透明搞小圈子這樣的理由還是不要寫了，吃力不討好還會得罪整個公司管理層。
比較不錯的選擇可以是，自己最近因為工作壓力有點抑郁，需要去看病或者吃藥等等，或者需要遵照醫(yī)囑休息幾個月；還可以是自己身體的一些小毛病，例如結石或者闌尾，這一類需要長時間調(diào)養(yǎng)手術一類的。
如果你覺得樣的理由還不夠好，你還可以選擇去外省市發(fā)展，闖蕩等等，有更好的機會或者親人在那邊等等。
總而言之，個人原因一定要“無可挽回”的那種，一些不痛不癢的理由，很有可能讓自己無法順利離開。

3.公司原因
如果你此刻真的覺得自己所在的公司“無可救藥”甚至是讓你厭惡，你只想趕緊離開，不用顧慮其它。
那么公司原因其實是最管用的辭職理由；但也會因此得罪公司，這取決于你如何取舍衡量這之間的得失。
你可以說公司工作強度太大，自己吃不消；你也可以說管理層不行或者制度欠缺，你也可以說和自己的價值觀不相符。如果你迫切地想要離開，那么不妨就填寫你所知道的公司缺點，這是效率最高的方法。
以上三點，是比較適當?shù)霓o職理由。