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文 | 羅sir
前幾天有朋友私信我，說自己在一家私企工作了十來年了，如今想離職自己單干；但礙于多年來和老東家的關(guān)系，實在是不知道該如何提出離職，也想不出有什么好的辭職理由，問我該怎么辦。
這個問題，不論是職場老人還是新人都會面臨的一個小難題。在現(xiàn)在的社會，競爭激烈，機會巨大，早已不再是過去的“終身制”的時候了。
如何正確優(yōu)雅地和前東家說拜拜，就成為了我們每個職場人必修的一門課。

想起來剛進職場那會，自己在一家公司待了兩年；最后實在是想離開，但領(lǐng)導(dǎo)對我有知遇之恩，多次開不了口，最后硬下來提出離職，反而鬧得十分不愉快的經(jīng)歷，現(xiàn)在也令我耿耿于懷。
員工和公司之間的關(guān)系，在我看來就如同談戀愛一樣；在每個年齡段，我們對于公司和伴侶的要求都不盡相同，如何優(yōu)雅的“離開”，這不僅是給彼此留下一個好印象的行為，更是日后自己職場中潛在的人脈和資源。
那么，我們該如何體面地和前東家提出“分手”呢？
01“分手”應(yīng)該體面我一直把公司和員工之間的關(guān)系看作是一場戀愛，到最后我們都要歷經(jīng)磨難才會修成正果。
但在職場中，那些和公司離職鬧到不歡而散甚至是對簿公堂的例子實在是太多了。這其中，除了利益糾葛不清之外，彼此之間的信任也是一個很大的問題。

利益糾葛我們都知道，拿事實講證據(jù)，這不用多說；但還有相當(dāng)一部分，是因為信任問題而產(chǎn)生的。
什么是信任問題呢？就是當(dāng)你拿著一份辭職單過去找領(lǐng)導(dǎo)審批的時候，領(lǐng)導(dǎo)赫然發(fā)現(xiàn)，你的辭職理由上面寫著，“自己不適合在貴公司發(fā)展” 。類似于這種模棱兩可信息增量極低的理由，讓領(lǐng)導(dǎo)如何甘愿放你走？
在辭職過程中，但凡不夠順利的員工，一般只有兩種情況：
1.領(lǐng)導(dǎo)看你不順意，故意刁難你拖延浪費你的精力和時間2.公司視你為“珍寶”，不舍得你做，于是采用拖延戰(zhàn)術(shù)來加大你的離職成本，促使你放棄離職不管是上述哪種情況，我們都應(yīng)該謹記一個原則：離職一定要足夠體面，和公司“分手”，最忌諱鬧的不愉快，甚至是對簿公堂。

為什么這么說呢？首先，作為員工來說，我們從事的崗位幾乎不會有太大的變動，而在一個城市中，圈子其實就這么小，事情如果鬧的“不體面”，不僅僅公司受到影響，最重要的是可能會影響你后續(xù)求職找工作的形象，也防止前東家給你“下套” 。
基于此，提出離職，一定要保持理性和最大的克制，哪怕是公司故意激你，也最好不要做出過激行為，以避免不必要的麻煩。
拿姜文電影《讓子彈飛》結(jié)尾的臺詞來說：“他要是體面，你就讓他體面，他要是不體面，你就幫他體面 ?！?br /> 對我們打算辭職的員工來說，也是如此；如果公司和我們體面“分手”這是極好的，但如果公司“不體面”，想要為難你，那你就得讓公司“體面” 。