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還在為不好意思說辭職苦惱 怎么和老板說辭職

云知道心理情感

一份好的辭職報告從形式上說要包含標題、稱呼、正文、結尾、落款；從內容上來說需要體現對公司的感激，還要包含一個領導無法拒絕的理由及自身不能繼續努力的歉意，最后提出需求及進行表態 。

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辭職報告形式要素不能缺
任何正式文檔都有自己固有的格式，辭職報告同樣如此 。
標題 。在辭職報告的第一行居中應該有報告的名稱——辭職報告、離職申請 。要讓領導者接到文件的第一眼就明確報告的屬性，為了什么事情 。
稱呼 。標題下一行需要頂格填寫稱呼，以便明確接受辭職報告的單位、組織、領導人 。
一般情況下可以統一用“尊敬的領導”來代替所有情況，后面冒號不能省 。
正文 。正文部分是辭職報告的主題部分，這里具體不再說明，在下面的內容中會具體說明 。
【還在為不好意思說辭職苦惱 怎么和老板說辭職】結尾 。一般情況下會另起一行加上一句“望批準為謝！”，當然沒有的話影響也不大，關鍵在于第三點內容部分，也可與正文合并 。
落款 。這個肯定是必須的，辭職報告最后必然是辭職人的姓名和辭職申請的日期 。
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辭職報告內容要明確
正文部分是辭職報告的主體部分，一般應該包含三個部分：回顧感激、個人原因及歉意，其他需求及表態 。
回顧與感激 。正文的第一部分一般是回顧自己在公司中所學所長，感謝公司對于自己的照顧與關愛 。
個人原因 。提出不得不辭職的個人原因(這里切記說公司、領導、同事的壞話),簡短的表示個人歉意，無法再為公司拼搏 。
其他需求及表態 。這里需要說明一些需要處理的事情，比如希望領導盡快安排對接工作，表態自己正式離職前會做好工作等 。
以上內容應該條理清晰，分情況一一列舉 。
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特殊情況的辭職報告
總有些特殊情況的辭職報告，完全屬于個人意愿，這里不一一贅述 。
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舉個例子
辭職報告
尊敬的領導:
十分感謝你百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告 。
轉眼間已經來到公司4年了，在這十年中公司一直關心我、照顧我、栽培我 。感激之情難以言表 。面對初入職場一臉茫然的我，公司既沒有嫌棄我的愚笨，也沒有反感我的木訥，反而精心培養，讓我倍感溫暖，逐漸喜歡上這個職業 。
由于家庭經濟壓力巨大，父母年長，經過慎重研究之后，特此提出離職申請 。懇請公司領導們原諒我們的離開 。
望領導批準為謝，并請協助辦理工作交接手續 。雖然此刻我提出了辭職申請，但是在我正式離開公司前，我會繼續站好最后一班崗，認真完成每項工作 。
辭職人：XXXX
日期：XX年XX月XX日

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