就公子所見，有以下4點(diǎn)注意事項(xiàng) 。
1.客觀說成績，別對比他人 。
你加薪的理由，一定是完成了多少工作，為公司創(chuàng)造了多少價值，切忌說同事比你多，連新來的都比你多 。
2.別在老板忙的時候說 。
做人要有點(diǎn)眼力見，明明知道老板等著見客戶，或者正處理一大堆焦頭爛額的事情，你這時候湊上去，那不是缺心眼么？
3.別在公司遇到困境時說 。
如果大環(huán)境不好，或者公司正處于困境，能留下就已經(jīng)很不錯了，這時候說，一樣是缺心眼 。
4.最好的時機(jī)，是一個項(xiàng)目/任務(wù)順利執(zhí)行完畢時 。
無需多言，當(dāng)你剛好漂亮完成了一個項(xiàng)目或者任務(wù)，給公司帶來了良好回報時，趁著老板高興順嘴提一句，自然是最好也最容易成功的時機(jī) 。
五、小結(jié)我們總結(jié)一下 。
如何巧妙跟老板提漲薪，其實(shí)首先看決定權(quán)在哪方 。
在他方，別提 。在你方，可提 。在第三方，搞好和直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，幫他完成好他的KPI，更重要 。
即便可提，也要注意方式方法 。主要是4點(diǎn)：1.客觀說成績 。2.別在老板忙時說 。3.別在公司遇到困境時說 。4.最好在順利完成一個對公司有價值的任務(wù)時說 。
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作者：焱公子，發(fā)型光芒萬丈的跨界理工男 。多年500強(qiáng)，專注解職場 。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生 。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015） 。
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