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蘋果內部人才持續流失：Siri高級主管及4名AI研究人員離職

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蘋果內部人才持續流失：Siri高級主管及4名AI研究人員離職


2月2日消息 ， 據彭博社報道 ， 蘋果公司在過去幾周內失去了至少四名人工智能（AI）研究人員以及一名Siri團隊的高級主管 ， 這些離職的人才大多跳槽到了Meta和谷歌DeepMind等競爭對手 。
據知情人士透露 ， 此次蘋果離職的AI研究人員包括Yinfei Yang、Haoxuan You、Bailin Wang和Zirui Wang 。 其中 ， Yinfei Yang離職后創辦了自己的心公司 ， Haoxuan You和Bailin Wang加入了Meta ， Zirui Wang則加入了谷歌DeepMind 。
不久前 ， Siri團隊的高級主管Stuart Bowers也離開了蘋果 ， 加入了谷歌DeepMind 。 Stuart Bowers也曾是蘋果失敗自動駕駛汽車項目的高級領導者 ， 后來他成為公司語音助手轉型的負責人之一 。 去年 ， Stuart Bowers開始負責Siri如何識別、如何回應用戶的能力 。 在該職位上 ， 他向新任Siri負責人Mike Rockwell（邁克·洛克韋爾）匯報 。報道稱 ， 據統計 ， 過去6個月里 ， 蘋果失去了十多名AI研究人員 。 這些人才離職的主要原因在于 ， 蘋果公司在AI競爭當中難以跟上同行 ， 同時蘋果將部分技術外包給谷歌的決定 ， 也讓很多員工感到不滿 。 比如 ， 谷歌DeepMind團隊正在幫助蘋果構建驅動新功能的核心AI模型 。 這包括今年即將推出的升級版Siri語音助手所支持的技術 。 有報道稱 ， 蘋果每年將向谷歌支付10億美元的Gemini模型費用 。
蘋果公司在AI領域遭遇的挑戰 ， 導致了其今年股價下跌 ， 盡管該公司銷售額已創歷史新高 ， 其中包括超過850億美元的iPhone銷售額 。 然而 ， 缺乏令人信服的AI能力以及頂尖人才的持續流失仍是一個重大懸而未決的問題 ， 使該公司扭轉當前困局的努力更加復雜 。
這些人才的持續流失 ， 主要發生在蘋果去年對AI業務的重大重組之后 。 分析師Mark Gurman指出 ， 蘋果在AI領域的困境與領導層的決策有關 ， 特別是2018年從Google聘請John Giannandrea未能加速進展 ， 導致Siri的延遲和重組 。 2025年春季 ， 蘋果首席執行官蒂姆庫克（Tim Cook）接替了長期擔任AI負責人的John Giannandrea ， 將責任交給了軟件主管Craig Federighi 。 蘋果還聘請了前谷歌和微軟的前AI高管Amar Subramanya ， 負責組織的部分事務 。
蘋果的Foundation Models（AFM）團隊的人才也在持續流失 ， 該團隊負責開發蘋果智能平臺背后的底層技術 。 由于新Siri的多次延遲以及對蘋果當前AI功能的冷淡反響 ， 該組織面臨越來越多的關注 。 去年夏季期間 ， 該團隊失去了前任核心研究人員龐若明（Ruoming Pang） ， 隨后轉他投了Meta 。 現在 ， 蘋果AFM團隊由AI研究員Zhifeng Chen負責運營 。
直到去年年底 ， AFM團隊一直由前谷歌高管Daphne Luong監督 ， 但隨后她與AI負責人John Giannandrea一起被邊緣化 ， 雖然仍留在蘋果 ， 但沒有運營職責 。 Zhifeng Chen和蘋果的AI研究和測試團隊現在向Amar Subramanya報告 。
【蘋果內部人才持續流失：Siri高級主管及4名AI研究人員離職】報道稱 ， 蘋果公司目前正在準備兩個新版本的Siri 。 其中一項是近期更新 ， 將利用個人數據回答疑問 。 另一個是今年晚些時候推出的更具雄心的全面改造 ， 圍繞聊天機器人風格的界面構建 。 但這兩個版本都將運行在由谷歌團隊開發的新架構上 。
在上周四的財報電話會議上 ， 庫克在被問及為何選擇谷歌作為AI技術伙伴時 ， 庫克表示 ， 谷歌將為蘋果的人工智能模型提供“最有能力的基礎” 。 “我們相信 ， 通過合作 ， 我們可以解鎖許多經驗 ， 并在關鍵方面實現創新 。 ”
不過 ， 蘋果公司仍在繼續開發AI技術 ， 希望在競爭激烈的AI競賽當中為蘋果設備的用戶提供供獨特體驗的需求 ， 所以它不太可能一直依賴外部合作伙伴 。
編輯：芯智訊-浪客劍

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