哪些勞動(dòng)者，在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?
【用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪些】根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
除了上述列舉的情形外 ， 勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等情形下，可以解除勞動(dòng)合同 。但即使在這些情況下，用人單位也必須遵循法定程序，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯 。
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