實踐中有很多用人單位沒有給勞動者購買社保的情況 ， 那么，公司不交社保合法嗎
《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 。”參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù) 。而社會保險的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的 。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的 。上述的案例 ， 雖然從形式上來看，公司與員工自愿協(xié)議不繳納社保費用是符合合同的生效要件的，但是從實質(zhì)上來看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會公共利益的 。公司若與員工自愿協(xié)議不繳納社保費用，將會損害社會公共利益，因此該協(xié)議是無效的 。【公司不買社保違法嗎 試用期公司不買社保違法嗎】
因此，公司與員工協(xié)議不交社保費用是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)按照原有的政策繼續(xù)執(zhí)行，為員工按時依法繳納社會保險費用 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 。
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