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盤點求職者不健康的心理


盤點求職者不健康的心理


盤點求職者不健康的心理
盤點求職者不健康的心理
在求職過程中 , 若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己 , 就很難找到機會 。有些求職者盲目瞎闖 , “鎩羽而歸”;有的求職者急于求成 , 甚至對招聘主管阿諛奉承 , 結果也適得其反 。其實 , 如果講究技巧、善于思索 , 完全可以在求職路上找到“捷徑” 。
依靠心理 。
一些大學生缺乏獨立意識 , 外出找工作總喜歡父母、同學相伴 , 或一幫學友共同應聘同一單位 , 希望日后相互照應 , 這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄 。
依附心理 。
自己不急著找工作 , 整天想著攀哪個親戚朋友的關系 , 拿點錢“買”個職位 , 這樣得到的工作恐怕難做長久 。
厭世心理 。
有些人思想激進 , 處處擺“酷” , 不愿出去找工作 , 嫌這兒工資低那兒待遇不好 , 一說找工作就想自己當老板 , 工作沒找著反倒欠了一屁股的債 。
造假心理 。
假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草 , 假的終究長不了 , 反而只會毀了自己前程 。
羞怯心理 。
在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑 , 面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤 , 這樣的人自然難受用人單位賞識 。
保守心理 。
缺乏競爭意識 , 不敢迎接挑戰(zhàn) , 或抱著謙虛“美德”不放 , 不敢亮出自己長處及特色 , 這樣的人自然不受用人單位青睞 。
低就心理 。
與保守心理相反 , 這些人總覺得競爭激烈 , 自己技不如人 , 遂甘拜下風 , 不敢對自己“明碼標價” , 找個“買家”草草“賣”出 。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂 , 給日后工作帶來了隱患 。
仕途心理 。
“學而優(yōu)則仕” , 覺得當官才是正途 , 削尖腦袋往“衙門”鉆 , 其結果大多是碰得頭破血流 。
鄉(xiāng)土心理 。
【盤點求職者不健康的心理】有些大學生不愿出遠門 , 只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學生則早早登上愛情方舟 , 畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方 , 這樣很難有作為 。

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