1、評價對象：崗位評價的中心是“事”不是“人” 。崗位評價雖然也會涉及到員工，但它是以崗位為對象，即以崗位所擔(dān)負的工作任務(wù)為對象進行的客觀評比和估計 。作為崗位評價的對象--崗位，較具體的勞動者具有一定的穩(wěn)定性，同時，它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一，能促進企業(yè)合理的制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理 。由于崗位的工作是由勞動者承擔(dān)者的，雖然崗位評價是以“事”為中心，但它在研究中，又離不開對勞動者的總體考察和分析 。
【崗位評價的特點是什么 崗位評價的特點介紹】2、過程：在崗位評價過程中，根據(jù)事先規(guī)定的比較系統(tǒng)的全面反映崗位現(xiàn)象本質(zhì)的崗位評價指標(biāo)體系，對崗位的主要影響因素逐一進行測定、評比和估價，由此得出各個崗位的量值 。這樣，各個崗位之間也就有了對比的基礎(chǔ)，最后按評定結(jié)果，對崗位劃分出不同的等級 。
3、技術(shù)和方法：崗位評價主要運用勞動組織、勞動心理、勞動衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測、數(shù)理統(tǒng)計知識和計算機技術(shù)，適用排列法、分類法、評分法、因素比較法 等4種基本方法，才能對多個評價因素進行準(zhǔn)確的評定或測定，最終做出科學(xué)評價 。
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